高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。

题目

高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。

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相似问题和答案

第1题：

高层管理人员薪酬制度的发展趋势为:长期薪酬所占比例将越来越高、薪酬组合的多样化、薪酬支付模式不断更新。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第2题：

关于高层管理人员的奖励计划,错误的说法是()。

A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利

B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法

C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益

D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上

参考答案：C

第3题：

下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()

A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定

B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果

C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大

D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

参考答案：C

第4题：

高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？

正确答案: （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。

第5题：

谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式。( )

参考答案错误

第6题：

高层管理人员薪酬制度的存在问题有:薪酬水平与业绩挂钩较少、薪酬水平仍旧居高不下、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第7题：

高层管理人员薪酬收入=基本工资＋奖金＋津贴＋福利。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第8题：

下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()

A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩

B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高

D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

参考答案：C

第9题：

信用评级中，对借款人管理水平评估的重点包括()。

A.高层管理人员的专业经验
B.高层管理人员的管理能力
C.高层管理人员的管理风格
D.管理层保护银行利益的态度
E.管理层希望改善公司财务状况的愿望

答案：A,B,C,D,E

解析：

信用评级中，对借款人管理水平评估的重点包括高层管理人员的专业经验、管理能力、管理风格、管理层希望改善公司财务状况的愿望以及保护银行利益的态度等，有时由于公司关键人物的退休或离开给公司管理造成的影响也应该考虑。

第10题：

以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

A、激励股票计划
B、虚拟股票计划
C、短期激励薪酬
D、专有的补充福利

正确答案:C

高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。

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