与员工建立了长期雇佣关系的企业中,福利水平往往比较()。
第1题:
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。
A A企业**制度不利于留住高级管理人才
B B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工
C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平
D 从图中无法比较A企业与B企业的**水平
第2题:
A. 名义福利与物价水平的比值
B. 物价水平与名义福利的比值
C. 员工的薪酬水平
D. 企业的财富支付能力
第3题:
很多研究表明, 在其他因素类似的情况下, 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。 其原因不包括( )。
A. 在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势
B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率
C. 大企业比小企业更具有社会责任感
D. 企业规模越大, 对员工的工作进行监督就越困难, 员工福利对员工的激励作用越显著
第4题:
下列关于雇佣关系的说法中,正确的是( )。
A.雇佣关系是一种合同关系
B.雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人
C.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
第5题:
为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性,( )是一种比较好的做法。
A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C.强化劳动法的执法力度
D.加强对企业和员工的道德教育
第6题:
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有( )。
A.员工与组织之间的附属关系是短期的
B.雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约
C.雇佣关系强调正式的规则和程序
D.不强调资历
E.高级职位优先从外部聘用
第7题:
为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性,( )是一种比较好的方法。
A.要求企业和员
B.签订非常详细的雇佣合同
C.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
D.强化劳动法的执法力度
E.加强对企业和员工的道德教育
第8题:
工资专项集体合同规定的工资、福利待遇适用于所有与本企业建立( )的职工
A 雇佣关系
B 劳务关系
C 劳动关系
D 用工关系
第9题:
某生产制造企业的管理层近期对员工的业绩进行了回顾和分析,发现和企业维持长期雇佣关系的员工往往绩效较好。为了提高企业的整体经营业绩,企业的管理层计划采取一系列的措施维持和员工的长期雇佣关系。
第 81 题 企业维持长期雇佣关系可能存在的缺陷有( )。
A.雇员之间的忠诚感可能会妨碍绩效评估和激励系统的效果
B.长期雇佣会削弱雇员与雇主之间的联系,降低雇员对雇主的忠诚感
C.长期雇佣关系的下属可能会试图影响或游说主管
D.雇员之间长期相处可能会激化雇员之间的矛盾
第10题: