试述薪酬水平衡量的具体方法。
第1题:
A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平
B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平
C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平
D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平
第2题:
第3题:
试述促进教师成长的具体方法。
第4题:
薪酬水平衡量
第5题:
薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的()
第6题:
参考答案:补偿性工资差异理论:承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的,而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。 效率工资理论:在企业难以观察和监督员工工作绩效时,可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。 保留工资理论:不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的,只有达到他的心里语预期才会从事工作。 工作搜寻理论:告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的 信号模型理论:解决劳动力市场上供求双方的信息不对称,需要双方互相沟通
第7题:
试述鱼鳞坑整地的具体方法?
第8题:
第9题:
试述体育运动中的归因训练的具体方法?
第10题:
试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。