计效薪酬
第1题：
“臣愿披腹心，输肝胆，效愚计”中“披”是“剖开”的意思。()
第2题：
难以认定受益对象的非货币性福利，直接计人制造费用和应付职工薪酬。 （ ）
第3题：
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。
A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级
B确定每个薪酬要素及其等级的点值
C确定组织内每个职位的点值
D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
第4题：
四站六效正常运行时浴量按20立方米计
第5题：
用于生物检定、抗生素或生化药品的含量或效价测定的标准物质按效价单位(或μg)计者是
第6题：
是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C．因素比较法
D．计点法
第7题：
会 计 专 业 技 术 资 格 证 在 全 国 范 围 内 有 效 。 ( )
第8题：
薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（ ）
A．建立工作标准与薪酬的计（结）算方式
B．薪酬调整
C．建立员工绩效管理体系
D．薪酬总水平的控制
E．建立有效的激励机制
第9题：
第10题：
计效薪酬的主要构成要素有（）