以下哪项不属于薪酬控制的原则()。

题目

以下哪项不属于薪酬控制的原则()。

  • A、经济原则
  • B、增长原则
  • C、外部竞争力原则
  • D、公平性原则
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题:

.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( )

A. 吸引、激励和保留员工

B. 控制劳动力成本

C. 塑造企业形象

D. 保证薪酬有效性


参考答案D

第2题:

下列各项中,( )不属于控制薪酬成本的途径。

A.控制雇员人数
B.控制薪酬支出
C.控制奖金
D.加强绩效管理

答案:D
解析:
薪酬成本的控制途径主要包括:①控制雇佣量,雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量,也是控制工时数量;②控制基本薪酬,控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪的时间和员工的覆盖面;③控制奖金,奖金的名目繁多,在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外,还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度;④控制福利支出;⑤利用适当的薪酬技术手段。

第3题:

以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。

A. 薪酬体系

B. 薪酬水平

C. 薪酬结构

D. 薪酬技术


参考答案:D

第4题:

以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。()

  • A、薪酬发放
  • B、薪酬水平
  • C、薪酬结构
  • D、薪酬文化

正确答案:A

第5题:

以下哪项一般不属于分项征收的内容?()

  • A、工资
  • B、劳务
  • C、薪酬
  • D、福利

正确答案:D

第6题:

以下哪项不是控制的原则()。

A、控制成本原则

B、控制趋势原则

C、控制关键点原则

D、例外原则


参考答案:A

第7题:

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。

A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公平性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则

答案:C
解析:
本题考查的是企业薪酬管理的基本原则。

第8题:

从薪酬管理的活动内容及其性质来看以下哪项不属于薪酬管理活动()

A、常规性管理活动

B、服务性沟通活动

C、战略规划活动

D、制度设计技术活动


参考答案:D

第9题:

以下不属于战略控制原则的是()。

  • A、不间断控制原则
  • B、优先控制原则
  • C、确保目标原则
  • D、激励性原则

正确答案:A

第10题:

以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。

  • A、作出决策
  • B、确定薪酬
  • C、发出通知
  • D、计划制定

正确答案:D