简述薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务。

题目

简述薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务。

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相似问题和答案

第1题:

简述生命周期法中系统分析阶段的主要任务。


正确答案:在系统分析阶段,首先根据用户提出的建立新系统的要求,进行总体规划和可行性研究。系统可行性报告经领导批准后,要对原系统进行深入,细致的调查,彻底掌握原系统的情况,并在此基础上提出新系统的逻辑模型,编写系统分析报告。

第2题:

薪酬管理信息系统的开发技术的步骤是什么?


正确答案:(1)薪酬管理信息系统的可行性研究;
(2)薪酬管理信息系统的输入、输出设计;
(3)薪酬管理信息系统的功能模块设计;
(4)薪酬管理信息系统的物理结构设计;
(5)薪酬管理信息系统程序设计和调试。

第3题:

在商品流通企业管理信息系统的开发过程中,进行可行性分析,编写系统设计任务书等工作应在()阶段完成。

A:系统规划
B:系统分析
C:系统实施
D:系统运行

答案:A
解析:
本题考查商品流通企业管理信息系统系统规划阶段的主要任务。系统规划阶段的主要任务是组建开发组、初步调查,进行可行性分析,编写系统设计任务书。

第4题:

简述管理信息系统分析的任务。


正确答案:在充分认识原系统的基础上,通过问题识别、可行性分析、详细调查、系统化分析,最后完成新系统的逻辑方案设计,或称逻辑模型设计。

第5题:

管理信息系统的开发过程就是从问题提出、开发班子组成、()、系统分析、系统设计、系统实施、系统评价的全部过程。


正确答案:总体规划

第6题:

薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什么?


正确答案:系统分析是生命周期法的关键阶段。系统分析是在现行薪酬管理信息系统上,通过调查研究,需求分析,提出新系统的方案、设想,再进行探索、研究、分析、比较、判断,从而得到一个新系统的逻辑模型,所以也被称为新系统逻辑设计,它只在逻辑上规定新系统的功能,而不涉及具体的物理实现,也就是解决系统“系统干什么”的问题,而不是解决“系统怎么做”的问题。

第7题:

简述管理信息系统开发个阶段的任务和成果。


正确答案: 每个项目的开发可由五个阶段组成,即系统规划、系统分析、系统设计、系统实现和系统运行维护。
系统规划:根据企业目标和发展战略,确定信息系统的发展战略。根据需要与可能,给出拟建系统的备选方案。对这些方案进行可行性研究,写出可行性研究报告。
系统分析:根据任务所确定的范围,对现行系统进行详细调查,描述系统的业务流程,指出现行系统的局限性和不足之处,进一步确定新系统的基本目标和逻辑功能,提出新系统的逻辑模型。系统分析阶段的工作成果是系统说明书,这是系统设计的依据,也是将来验收系统的依据。
系统设计:是根据系统说明书中规定的功能要求,考虑实际条件,具体设计实现逻辑模型的技术方案,即设计新系统的物理模型。又分为总体设计和详细设计两个阶段。主要包括模块设计、代码设计、输入/输出设计、处理过程设计、数据存储设计等内容。这个阶段的工作成果是“系统设计说明书”,它是系统实施阶段的指导性文件。
系统实现:包括计算机等设备的购置、安装和调试,程序的编写和调试,系统测试,人员培训,数据转换,试运行与转换等。系统实施是按实施计划分阶段完成的,每个阶段应写出实施进度报告。
系统运行维护:系统投入运行后,需要经常进行维护和评价,记录系统运行情况,根据一定的要求对系统进行必要的修改,评价系统的工作质量和经济效益

第8题:

系统开发领导小组的任务是:在开发过程中,根据客观发展情况进行决策,协调各方面的关系,控制开发进度和制定()。

  • A、系统范围
  • B、管理信息系统规划
  • C、系统目标
  • D、系统分析报告

正确答案:B

第9题:

总体规划是系统开发中()。

  • A、首要任务 
  • B、位于系统分析之后 
  • C、相对容易的阶段 
  • D、次要任务

正确答案:A

第10题:

在企业管理信息系统开发过程中,系统分析的任务是()

  • A、对用户进行分析
  • B、对企业的组织部门和业务流程进行分析
  • C、对现行系统进行分析
  • D、对运行环境进行分析
  • E、对开发新系统的可行性进行分析

正确答案:B,C,E