员工工资定级时应考虑的因素有()。
第1题:
第2题:
第3题:
员工考核结果良好,但因薪酬已经较高不宜加薪时,与其进行沟通要侧重( )。
A.强调领导的意图
B.强调公司的薪酬成本控制政策
C.找出员工的工作失误,并提出改善建议
D.介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
E.解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工,其薪酬水平应基本一致
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。 A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求状况 C.企业的薪酬策略 D.生活费用与物价水平 E.企业工资支付能力
在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
内部公平主要是指()A、员工薪酬与市场水平大体相当B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D、与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
判断题薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工,其薪酬水平应基本一致A 对B 错
确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力 B.员工的生活费用 C.社会的物价水平 D.市场的薪酬水平 E.员工现有薪酬状况
对企业中完成类似工作的员工,按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了()A、小组公平B、内部公平C、外部公平D、员工公平
( )的原则要求只支付给员工的薪酬,应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公平性 D.对成本具有控制性
多选题确定合理的工资总额需要考虑的因素有( )。[2016年5月三级真题]A企业支付能力B市场薪酬水平C员工的生活费用D员工绩效水平E员工现有薪酬状况
决定企业薪酬总额水平的一般因素有()。A、盈利能力B、企业的支付能力C、员工的基本生活费用D、人才稀缺度E、一般的市场行情