在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A、战略设计运用的方法B、战略设计的出发点C、制度设计运用的方法D、制度设计的出发点

题目

在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）

A、战略设计运用的方法
B、战略设计的出发点
C、制度设计运用的方法
D、制度设计的出发点

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第1题：

基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A. 战略、制度和技术

B. 战略、战术和技术

C. 战略、制度和政策

D. 政策、制度和技术

参考答案A

第2题：

在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )

A.战略设计运用的方法

B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法

D.制度设计的出发点

答案：C

第3题：

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法

参考答案：A

第4题：

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。

A.奖金制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计

答案：D

解析：

ABC为激励制度的设计方法。

第5题：

基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

A.战略 B.战术 C.制度 D.技术

答案：B

解析：

第6题：

知识产权管理是知识产权战略制定、()、人员培训、创新整合等一系列管理行为的系统工程。

A、战略规划

B、制度设计

C、流程监控

D、运用实施

答案：BCD

第7题：

战略数据规划的方法是一种与( )有关的方法学。

A．编译原理设计

B．数据库设计

C．操作系统设计

D．数据结构设计

正确答案：B
解析：战略数据规划的方法是一种与数据库设计有关的方法学。相关知识点：战略数据规划的重要内容之一就是企业主题数据库的确定。

第8题：

影响薪酬制度设计的外部因素是()。

A、组织战略

B、生产技术

C、组织文化

D、劳资集体谈判

参考答案：D

第9题：

()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C:因素比较法
D:计点法

答案：D

解析：

计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

第10题：

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。

A:员工福利制度的设计
B:奖金制度的设计
C:员工持股制度的设计
D:员工分红制度的设计

答案：A

解析：

由于激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，因此，其设计方法主要包括：(1)奖金制度的设计；(2)员工持股制度的设计；(3)员工分红制度的设计。故依据题意，选A选项。

在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A、战略设计运用的方法B、战略设计的出发点C、制度设计运用的方法D、制度设计的出发点

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