简述劳动关系的概念及其主体。

题目

简述劳动关系的概念及其主体。

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相似问题和答案

第1题:

简述劳动关系的主体及角色。


正确答案:员工与员工团体工会是员工团体的最主要的形式,其主要目标是代表其成员争取利益和价值。雇主与雇主协会,角色包括集体谈判、劳动争议中提供支持、参与政治活动、选举、立法来影响劳动关系等。政府,主要角色包括劳动关系立法的制定者、劳动关系协调发展的维护者、直接参与者等。

第2题:

请简述社会关系中偏见的概念及其特征。


答案:
解析:
偏见指人们不以客观事实为根据建立的对特定的人或事物的情感色彩明显的倾向性态度,人们日常生活中提及的偏见,通常都是指负面的态度倾向。偏见的特征:(1)偏见是以有限的或错误的信息来源为基础。如人们根据少数人的特点来推测所有群体成员的特点。因此具有片面性。(2)认知成分是刻板印象。因此具有刻板性。(3)有过度类化的现象,类似晕轮效应(光环作用)。因此具有以偏概全的特点。(4)有先入为主的现象。对一些事物往往会过早地下结论,因此具有主观性。

第3题:

简述法律关系的概念及其构成要素;


参考答案:法律关系是在法律规范调整一定社会关系的过程中所形成的人们之间的权利义务关系。法律关系由三个要素构成:法律关系主体、法律关系客体和法律关系内容。

第4题:

简述劳动法律关系的概念和特征。


正确答案: 劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
与民事、行政法律关系相比,劳动法律关系具有以下特征:
(1)劳动法律关系主体的特定性。
(2)劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。
(3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。
(4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。
(5)劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。

第5题:

简述劳动关系主体。


正确答案:⑴狭义上的劳动关系主体包括员工团体、管理方及雇主协会组织。
⑵广义上的劳动关系主体还包括政府。
员工—员工团体—管理方—雇主协会—政府

第6题:

请简述收入和费用的概念及其之间的关系


正确答案:收入是企业生产经营活动中所产生的收益,是企业销售商品提供劳务、及提供他人使用本企业的资产所发生的或即将发生的现金或其等价物的流入,或债务的清偿。费用是企业在素材过程中发生的各种耗费,即是由于过去的交易,或事项而在生产和销售商品,或提供劳务时所发生的资源耗费和劳力劳务消耗,由此引起资产数量和价值的减少现金,及其等价物的流出以及负债的增加收入一费用=利润

第7题:

劳动关系与劳务关系的区别包括()

  • A、产生的原因不同
  • B、适用的法律不同
  • C、主体资格不同
  • D、主体性质及其关系不同
  • E、劳动条件的提供方式不同

正确答案:A,B,C,D,E

第8题:

简述劳动关系的主体。


参考答案:劳动关系主体,是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。从广义上讲,劳动关系的主体还包括政府,政府通过立法介入和影响劳动关系。从狭义上讲,劳动关系的主体包括两方,一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体,另一方是雇主以及雇主协会,二者构成了劳动关系的主体。

第9题:

简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。


正确答案: 劳动关系就其构成形态而言,可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
(1)个别劳动关系是劳动关系的基本形态,是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同,来确定和规范双方的权利义务。
特点:①人格上的从属性,②经济上的从属性。
(2)集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的,是劳动者通过行使团结权,组成工会来实现自我保护,并进而平衡和协调劳动关系,集体劳动关系的一方是工会组织,另一方为雇主或雇主组织,是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
特点:①独立自主性,②明确的团体利益意识。

第10题:

劳动关系的概念及其法律特征


正确答案: 1、劳动关系的概念及其法律特征
(1)概念:劳动关系也称劳资关系,是劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
(2)特征:
①具有自然关系和社会关系的双重属性
②具有人身关系到和财产关系的双重属性
③兼有平等关系与隶属关系到的特点
④从劳动者的角度看,劳动关系具有单一性
2、人事关系的概念及其法律特征
(1)人事关系中的单位一方执行公权力,具有公法性。
(2)人事关系双方当事人之间具有隶属与管理关系,由单位一方主导,并具有权力服从关系。
(3)人事关系中双方的权利义务具有法定性,意思自治的空间较小。
(4)人事关系的建立和运行以公共利益为本位。
3、劳动关系与人事关系、劳务区别
(1)劳动关系与人事关系的区别
①法律关系属性不同
②调整的法律规范不同
③主管行政部门不同
(2)劳动关系与劳务关系的区别
①双方当事人主体关系不同
②报酬支付方式及性质不同
③劳动风险承担责任不同
④适用法律不同
⑤合同的法定形式不同