问答题简述劳动关系的概念及其主体。

题目

问答题

简述劳动关系的概念及其主体。

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第1题：

简述劳动关系的主体及角色。

正确答案：员工与员工团体工会是员工团体的最主要的形式，其主要目标是代表其成员争取利益和价值。雇主与雇主协会，角色包括集体谈判、劳动争议中提供支持、参与政治活动、选举、立法来影响劳动关系等。政府，主要角色包括劳动关系立法的制定者、劳动关系协调发展的维护者、直接参与者等。

第2题：

劳动关系与劳务关系的区别包括（）

A、产生的原因不同
B、适用的法律不同
C、主体资格不同
D、主体性质及其关系不同
E、劳动条件的提供方式不同

正确答案:A,B,C,D,E

第3题：

简述法律关系的概念及其构成要素;

参考答案：法律关系是在法律规范调整一定社会关系的过程中所形成的人们之间的权利义务关系。法律关系由三个要素构成：法律关系主体、法律关系客体和法律关系内容。

第4题：

简述劳动法律关系的概念和特征。

正确答案: 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
与民事、行政法律关系相比，劳动法律关系具有以下特征：
（1）劳动法律关系主体的特定性。
（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。
（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。
（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。
（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。

第5题：

简述劳动关系主体。

正确答案:⑴狭义上的劳动关系主体包括员工团体、管理方及雇主协会组织。
⑵广义上的劳动关系主体还包括政府。
员工—员工团体—管理方—雇主协会—政府

第6题：

请简述社会关系中偏见的概念及其特征。

答案：

解析：

偏见指人们不以客观事实为根据建立的对特定的人或事物的情感色彩明显的倾向性态度，人们日常生活中提及的偏见，通常都是指负面的态度倾向。偏见的特征：(1)偏见是以有限的或错误的信息来源为基础。如人们根据少数人的特点来推测所有群体成员的特点。因此具有片面性。(2)认知成分是刻板印象。因此具有刻板性。(3)有过度类化的现象，类似晕轮效应（光环作用）。因此具有以偏概全的特点。(4)有先入为主的现象。对一些事物往往会过早地下结论，因此具有主观性。

第7题：

简述行政主体的概念及其特征。

正确答案: 行政主体是指享有国家行政权，能以自己的名义行使行政权，并能独立地承担因此而产生的相应法律责任的组织。其具有以下特征：
（1）它是享有行政权的组织。依法享有行政权是行政主体所必定具有的特征。
（2）行政主体能够以自己的名义行使行政权。能够以自己的名义行使依法拥有的行政权是判断行政机关及其他组织能否成为行政主体的主要标准。
（3）行政主体能独立承担因以自己的名义行使行政权所产生的相应法律责任，某组织仅仅行使国家行政权，实施国家行政管理活动，如不承担因此而产生的相应法律责任，则不是行政主体。

第8题：

简述劳动关系的主体。

参考答案：劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府，政府通过立法介入和影响劳动关系。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会，二者构成了劳动关系的主体。

第9题：

简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。

正确答案: 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
（1）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：①人格上的从属性，②经济上的从属性。
（2）集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
特点：①独立自主性，②明确的团体利益意识。

第10题：

简述劳动关系的概念及其主体。

正确答案: 劳动关系是指劳动力多有者与作为生产资料所有者的用人单位之间，以实现劳动为目的，劳动力与生产资料结合而产生的社会关系。
劳动关系的主体就是劳动关系的参与者，包括以下内容：（1）劳动者；（2）用人单位；（3）工会。

简述劳动关系的概念及其主体。

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