企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。
第1题：
A、待遇留人
B、事业留人
C、感情留人
D、合约留人
第2题：
题中哪一条不属于老干部门“三个留人”的原则（）？
第3题：
A探索期
B建立起
C中期
D后期
第4题：
人才工作“三个留人”内容不包括（）
第5题：
企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。
第6题：
留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
第7题：
企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（）留人措施。
第8题：
A、多通道职业生涯
B、加薪
C、内部轮岗
D、外派委以重任
E、成立新的事业部门来满足员工的创业欲望
第9题：
将优秀员工提拔到重要岗位，委以重任。这是企业采取的（）留人措施。
第10题：
搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。