简述职业生涯中期管理的主要方法。

题目

简述职业生涯中期管理的主要方法。

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色选择。


正确答案: (1)继续留在原来的职业锚位上,使自己的知识和技术更加熟练,成为专家;
(2)通过一定的方式使自己的技能通用化,更多地充当带头人的角色;
(3)离开原职业工作,寻求新的适宜的职业角;
(4)进入行政挂历领域,从根本上改变职业角色。

第2题:

简述影响职业生涯管理的主要因素。


正确答案: (1)教育背景
(2)个人的需求与心理动机
(3)职业机会
(4)社会环境

第3题:

简述职业生涯中期自我管理的策略。


正确答案:(1)慎重对待职业选择决策。
(2)调整职业生涯目标。
(3)克服职业倦怠现象。
(4)正确处理好工作、家庭与自我发展之间的关系。
(5)注意学习和身心保健。

第4题:

简述组织职业生涯系统化管理方法。


正确答案: (一)以切实可行的活动对实施情况进行追踪
(二)尽可能与其它管理活动相结合
(三)持续不断地交流与计划
(四)赋予管理人员以培养人才的责任
(五)不懈地监督、评估和修改。

第5题:

简述职业生涯中期阶段。


正确答案:本阶段,个人事业发展基本定型或趋向定型,人格特征表现明显,人生情感复杂化,容易引发职业中期的危机,组织要特别加强职业生涯管理。一方面通过各种方式,帮助员工解决诸多实际问题,激励他们继续奋进,将危机作为成长机会,顺利渡过职业阶段中期危险期;另一方面,针对各人的不同情况进行分类指导,为其开通职业生涯通道。

第6题:

简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。


正确答案: (1)职业能力稳步提高,并逐渐成熟。
(2)创造力旺盛,工作业绩突出。
(3)职业发展轨迹呈现倒“U”型。

第7题:

职业生涯中期组织管理的主要方法()

  • A、工作重新设计
  • B、提供员工帮组计划
  • C、情绪管理
  • D、完善培训体系
  • E、制定公平的晋升机制

正确答案:A,B,D,E

第8题:

简述职业生涯中期个人的心理特质。


正确答案: (1)职业认同感受到冲击;
(2)家庭结构和内部关系改变;
(3)承认时间有限和生命有限的事实,从而产生心理变化;
(4)意识到职业机会有限而产生焦虑。

第9题:

简述员工职业生涯中期的组织管理


正确答案: 职业生涯中期是个人职业发展的黄金时期,又是职业发展的危机期,组织应针对职业生涯中期危机,进行有效的预防、改进和补救,加强职业管理,具体措施如下:
提拔晋升,职业道路畅通
安排富有挑战性的工作和新的工作任务,或者安排探索性的工作
实施工作轮换
继续教育和培训
富余员工以良师益友的角色,提供适宜的职业机会
改善工作环境和条件,增加报酬福利
实施灵活的处理方案

第10题:

简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。


正确答案: (1)老师或教练;
(2)正面的榜样角色;
(3)充当伯乐,作为人才的发现者;
(4)指路人,给予新员工承担挑战性和出成果的工作的机会;
(5)保护人:成功的带头人在自己成功的同时保证年轻人一起受益。