根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
第1题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。
A．试用期用工
B．非全日制用工
C．固定期限用工
D．无固定期限用工
第2题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。
A 一
B 二
C 三
D 四
第3题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。
第4题：
A.书面合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第5题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
A 正确
B 错误
第6题：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同()。
A 劳动者与用人单位协商一致的
B 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
D 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
第7题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
A 正确
B 错误
第8题：
根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立哪类合同?
A、未订立合同
B、无固定期限劳动合同
C、可随时解除的口头合同
第9题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A 正确
B 错误
第10题：
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。
A．2倍工资
B．3倍工资
C．4倍工资
D．5倍工资