问题：讲话的目的要让对方听得进去，只要他听不进去你就沟通不了。
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问题：中国人是可以骗自己，千万不能骗别人，否则就会受到法律制裁。
问题：有人就一定有派系，只是它的轻重，它的厉害关系不太一样而已。
问题：世界变化多端，只有绝对的变动而无绝对的（）。
问题：二构成一思维的人都会乐意接受“优胜劣汰”的结局。
问题：高手一般都很重视（），所以高手过招讲究“点到为止”，以免伤了和气。
问题：企业的六大领域包括：管理、组织、领导、研发、学习和（）A、销售B、执行C、作业D、沟通
问题：中国社会有很强的（）A、一定B、不一定C、太极思维D、变动性
问题：所谓差别待遇，就是有的人你对他好一点，有的人对他差一点。
问题：一内涵二思维注重分析每个个体的优点缺点，崇尚个体之间的互补互助，对于能者则实行多劳多得的报酬原则。
问题：公司必须重视员工的（），将员工视为企业内最重要的财富。
问题：二构成一思维是西方人的习惯思维方式，有其基本的特性和优缺点。而以这种思维来支配管理行为所形成的管理方式中，最典型的就是（）式管理。
问题：西方人强调无为地执行，而中国人会告诉你，你要有为地执行。
问题：人生是长期的竞赛，盖棺才能论定一个人的（）。
问题：制度只能管（）的事情，没有办法管例外的事情。
问题：一统全局是（）习惯的思维方式。
问题：反求诸己的考核精神，最好从自己先做起。
问题：二构成一在思考问题上十分强调是非不明，在表达时则力求意思明确，绝不含糊。
问题：做计划的时候，是标准的儒家；执行的时候，他是道家思想；考核的时候，却是释加牟尼。这是典型的“救人而非杀人”的考核心态。
问题：为什么说中华民族是治标治本并重的民族？
