下列有关360度评估的优点表述正确的是（）A、综合性差，因为它搜集反馈信息的范围太大，有用信息筛选困难B、从多个人而非单个人那里获取反馈信息，可以减少偏见对考核结果的影响C、从员工周围人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识D、考核周期较长

题目

下列有关360度评估的优点表述正确的是（）

A、综合性差，因为它搜集反馈信息的范围太大，有用信息筛选困难
B、从多个人而非单个人那里获取反馈信息，可以减少偏见对考核结果的影响
C、从员工周围人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识
D、考核周期较长

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第1题：

能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（）。

A．自我反馈

B．360度绩效反馈

C．绩效反馈面谈

D．绩效监控

正确答案：C

第2题：

采集员工职业发展信息的途径包括()

A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息

答案：A,B,C

解析：

第3题：

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）。

A．360度绩效反馈

B．自我反馈

C．绩效评价面谈

D．绩效监控

正确答案：A

第4题：

下列有关360度评估的缺点表述正确的是（）

A、来自不同方面的意见可能会发生冲突
B、综合处理来自各方面的反馈信息会比较棘手
C、考核标准设计较复杂
D、考核周期较长

正确答案:A,B,C,D

第5题：

信息管理的环节主要包括( )。

A.信息的搜集
B.信息的获取
C.信息的处理
D.信息的反馈

答案：B,C

解析：

信息管理主要有四个环节，即信息的获取、处理、传递和存储。信息的获取应该及时、准确、全面，信息的处理是使信息真实、实用，信息的传递应快速准确，信息的存储应安全可靠，便于查阅。

第6题：

三百六十度反馈的优点在于（）。

A．反馈的人员多，可促进员工间的合作

B．有利于加强对员工的控制

C．有利于提高员工对绩效反馈信息的认同程度

D．收集的数据和信息比单渠道反馈法多得多

正确答案：AC

第7题：

(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()

答案：A,B,C

解析：

P295-296
采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。

第8题：

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。

A．自我反馈

B．绩效监控

C．绩效评价面谈

D．360度绩效反馈

正确答案：D
解析：360度绩效反馈能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度。

第9题：

沟通是双向的，信息传递者在传递信息后任务并没有结束，还应积极从信息接受者那里获取反馈信息，以促进信息获取质量的改进和信息传递程序的优化。

正确答案:正确

第10题：

根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）

A、员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B、员工个人潜力和发展空间的信息
C、员工之间绩效差异的信息
D、员工自身纵向比较信息
E、员工横向比较信息

正确答案:A,D

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