目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。
第1题：
A.使企业盈利
B.吸引和留住核心员工
C.激发员工创造更高绩效
D.使员工能力不断得到开发
E.实现组织目标和员工个人发展目标协调
第2题：
不属于目标管理特征的是（）
第3题：
为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（ ）。 A．让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度 B．采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标 C．实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权 D．不向员工提供工作绩效的反馈
第4题：
下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述，不正确的是（）
第5题：
下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是（）
第6题：
第7题：
绩效管理对员工的作用有哪些？（）
第8题：
A、目标管理法的评价标准直接反应员工的工作内容，结果易于观测，较少出现评价失误
B、由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心
C、目标过程强调过程或行为，注重对员工的绩效辅导
D、目标管理有助于改进组织的职责分工
第9题：
为何说班组长是员工行为的样板（）
第10题：
下列关于班组长提高自己的管理技能的说法，不正确的是（）