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目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。

题目
单选题
目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。
A

员工不断追求更高的目标

B

员工自己管理自己

C

班组长更好地监督员工

D

班组长奖惩有依据

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第1题：

持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。

A、X理论

B、Y理论

C、X理论mdashmdashY理论

D、超Y理论


答案：B

第2题：

关于目标管理法的说法，正确的是（）。

A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标
B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：（1）有效性；（2）启发员工的自觉性，调动员工的积极性；（3）实施过程易操作；（4）较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标；会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；可能增加企业的管理成本；目标有时可能难以制定。

第3题：

在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。

A.让员工有安全感

B.简单易行

C.有效调动员工积极性

D.有利于提升老员工的积极性


参考答案：C

第4题：

（）是调动企业员工积极性的核心问题。

A激励

B利润

C奖金

D表扬


A
略

第5题：

下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

A.目标管理法是行为导向型的考评方法
B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C.可以提高员工的积极性
D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

答案：A
解析：
本题考查的是目标管理法的相关知识。

第6题：

目标管理法的优点有()。

A、目标管理法的评价标准直接反应员工的工作内容，结果易于观测，较少出现评价失误

B、由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心

C、目标过程强调过程或行为，注重对员工的绩效辅导

D、目标管理有助于改进组织的职责分工


答案：ABD

第7题：

目标管理的描述，正确的是（ ）。

A.目标管理不利于质量控制
B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性
C.目标管理降低了员工的自主性和自律性
D.目标管理具有很强的灵活性
E.目标管理有利于管理者管理能力的充分发挥

答案：B
解析：
目标管理（MBO）又称成果管理，目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标，在工作中进行自我控制，努力实现工作目标，并以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况的一种管理方法。目标管理调动了组织员工的主动性、创造性和积极性，将个人利益和组织利益紧密联系起来了，因而能鼓舞士气，极大地激励组织人员为实现目标而努力，具有很好的激励功能。

第8题：

()是调动企业员工积极性的核心问题。

A、激励

B、纪律约束

C、暗示

D、凝聚


正确答案:A

第9题：

下列关于目标管理法的说法错误的是()。

A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

答案：A
解析：
本题考查的是目标管理法的相关知识。

第10题：

实行安全目标管理，员工在“自我控制”的原则下，充分发挥自己的（），从而使人人参加管理。

  • A、知识性、敏感性和机智
  • B、能动性、积极性和创造性
  • C、AB都不是
  • D、AB都是

正确答案:B

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