现代员工管理的主要目的是（）A、使员工与企业和谐相处B、合理使用人才C、使企业在竞争中赢取胜利D、发挥员工的积极性

题目

现代员工管理的主要目的是（）

A、使员工与企业和谐相处
B、合理使用人才
C、使企业在竞争中赢取胜利
D、发挥员工的积极性

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第1题：

绩效管理的主要目的在于（）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升

正确答案：C

第2题：

现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A、考核目的

B、考核对象

C、考核结果

D、考核方法

参考答案：D

第3题：

根据()原理，教师是学校主体，教师的参与是学校有效管理的关键;使教职员工和学生人性得到最完美的发展是现代教育管理的核心;为教职员工和学生的发展服务是教育管理的根本目的。

A、能级原理

B、权变原理

C、激励原理

D、人本原理

参考答案：D

第4题：

绩效管理的主要目的在于()。

A:人员的招聘
B:员工的培训
C:建立绩效优化体系
D:员工的晋升

答案：C

解析：

绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

第5题：

现代绩效管理的根本目的是（）。

A．员工能力的不断提高

B．绩效的持续改进

C．确定员工薪酬奖惩

D．员工的晋升或降职

E．员工自主性的提高

正确答案：AB

第6题：

360 度考核法的主要目的是对员工进行行政管理。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第7题：

劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )。

A．医疗期台账

B．员工保险台账

C．员工培训台账

D．员工登记表

正确答案：B
B【解析】劳动合同管理台账一般包括：①员工登记表；②劳动合同台账；③员工统计表；④岗位（专项）协议台账；⑤医疗期台账；⑥员工培训台账；⑦终止或解除劳动合同员工去向台账；⑧其他必要的台账。

第8题：

绩效管理的主要目的是( )。

A．人员的招聘

B．员工的培训

C．建立合理的绩效优化体系

D．员工的晋升

正确答案：C
解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据组织需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

第9题：

员工培训管理的目的在于（）。

正确答案：ABCE
本题考查员工培训管理的目的。员工培训管理的目的在于提高员工的职业能力，改善企业的工作质量，建设高效的工作团队，实现员工的自我价值。

第10题：

立卷工作改革的主要目的是（）

A简化立卷方法

B立卷技术的普及

C立卷工作现代化

D适应办公自动化

E档案管理现代化

A,B,C
略

现代员工管理的主要目的是（）

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