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不定项题进行绩效管理的主要目的在于（ ）。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升

题目
不定项题
进行绩效管理的主要目的在于（  ）。
A

人员的招聘

B

员工的培训

C

建立绩效优化体系

D

员工的晋升

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第1题：

绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、简洁的绩效优化体系 D．弄清员工绩效不合格的原因


正确答案：C
本题考查绩效管理的主要目的——建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。选项ABD是绩效反馈面谈的目的。

第2题：

绩效管理的主要目的在于()。

A:人员的招聘
B:员工的培训
C:建立绩效优化体系
D:员工的晋升

答案：C
解析：
绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

第3题：

绩效管理的着眼点在于（ ）。

A．人员的招聘

B．员工的培训

C．个人业绩的提高和发展

D．员工的晋升


正确答案：C

第4题：

绩效管理的最终目的是（）。

  • A、确定员工奖金
  • B、决定员工升迁
  • C、确定培训人选
  • D、提升员工绩效

正确答案:D

第5题：

绩效管理的主要目的在于（ ）。

A.人员的招聘
B.员工的培训
C.建立绩效优化体系
D.员工的晋升

答案：C
解析：
绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

第6题：

绩效管理的核心目的是

A 不断提高员工和组织绩效

B 监督员工

C 薪资晋升

D 促进双向沟通


参考答案：A

第7题：

下列关于绩效管理的描述，正确的是()。

A:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C:绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D:绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E:绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

答案：A,B,D
解析：
绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。

第8题：

绩效管理的主要目的是( )。

A．人员的招聘

B．员工的培训

C．建立合理的绩效优化体系

D．员工的晋升


正确答案：C
解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据组织需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

第9题：

绩效管理的主要目的在于（　　）。

A.人员的招聘
B.员工的培训
C.建立合理的绩效优化体系
D.员工的晋升

答案：C
解析：
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。

第10题：

配送员工管理的主要内容有（）。

  • A、配送工作分析
  • B、招聘和选择员工
  • C、员工培训
  • D、绩效评价

正确答案:A,B,C,D

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