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小林通过阅读杂志获取所需的信息，其信息来源是（）。

题目

小林通过阅读杂志获取所需的信息，其信息来源是（）。

  • A、电子媒体（网络、广播）
  • B、纸质媒体
  • C、他人
  • D、事物本身
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

获取信息的来源决定了信息的可靠程度,下列信息来源中哪一种来源获得的信息最可靠的是()。

A、报刊杂志

B、因特网

C、朋友、同学

D、亲自进行科学实验


参考答案：D

第2题：

获取信息的来源决定了信息的可靠程度，下列哪一种信息来源获得的信息最可靠（　）

A.亲自进行科学实验
B.因特网
C.朋友、同学
D.报纸杂志

答案：A
解析：
亲自进行科学实验获取的信息最可靠。

第3题：

信息的管理者、利用或者通过各种方式获取所需要的政府信息是指()

A、信息采集

B、信息公开

C、信息组织

D、信息检索


参考答案：A

第4题：

获取信息的来源决定了信息的可靠程度，你认为下列信息源中最可靠的是（）。

  • A、报刊杂志
  • B、朋友、同学
  • C、亲自进行严谨的科学实验
  • D、因特网

正确答案:C

第5题：

针对报刊杂志等信息量较大的读物，如何通过版式设计提高读者的阅读兴趣和阅读效率。


正确答案:（1）正文字体的选择，字距、行距以及段落的处理：使阅读清晰、流畅，提高阅读效率，减少视觉疲劳。
（2）视觉流程的设计：建立清晰的阅读秩序和有节奏的视觉形式。
（3）网格设计：使信息条理化、秩序化。
（4）标题文字的设计：增强阅读兴趣。
（5）利用空间设计使页面具有休息的场所和阅读的节奏。
（6）文字跳跃率：提高视觉度，增强阅读率。
（7）图片跳跃率：增加对比度，提高阅读兴趣。
（8）提高图版率：增强阅读活力。

第6题：

(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）

A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

答案：A,B,C,E
解析：
P297
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

第7题：

获取信息最主要且最准确的来源是（）。

  • A、听讲座
  • B、讨论
  • C、阅读
  • D、学术会议

正确答案:C

第8题：

信息公开是指信息的管理者、利用或者通过各种方式获取所需要的政府信息。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第9题：

获取信息的来源决定了信息的可靠程度，下列信息来源中哪一种获得的信息最可靠（）

  • A、亲自进行科学实验
  • B、因特网
  • C、朋友、同学
  • D、报刊杂志

正确答案:A

第10题：

一般可以从信息的来源来确定获取的信息是否可靠，从下列哪一种信息来源获得的新闻信息最可靠？（）

  • A、中央电视台的新闻联播
  • B、朋友、同学
  • C、娱乐杂志
  • D、因特网

正确答案:A

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