下列属于科层管理理论基本观点的是（）。A、职位分类、权力分层B、法定资格、委其责任C、遵纪守法D、理性关系E、固定工资

题目

下列属于科层管理理论基本观点的是（）。

A、职位分类、权力分层
B、法定资格、委其责任
C、遵纪守法
D、理性关系
E、固定工资

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第1题：

影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是() 种理论的基本观点?

A.菲德勒权变理论

B.管理方格理论

C.四分图理论

D.人性假设理论

参考答案：A

第2题：

关于社会组织内部位分层、权力分等、分科设层，各司其职的组织结构形式和管理方式是（）。

A家长制

B泰罗制

C法约尔的管理理论

D科层制

D
略

第3题：

下列选项中，属于职位权力的是()

A、法定权力

B、专长权力

C、强制权力

D、奖赏权力

参考答案：ACD

第4题：

下列属于领导者职位权力的是（）

A、法定权力
B、专家权力
C、强制权力
D、奖赏权力
E、参照权力

正确答案:A,C,D

第5题：

简述韦伯科层管理理论的基本观点。

正确答案: （1）职位分类
每个组织的存在都有其组织任务，组织任务的完成必须依赖各个工作部门，每个工作部门下面还有若干个工作岗位，每个工作岗位都应当专业化。组织的建设就是从职务岗位的划分开始的。
（2）权力分层
组织按照等级原则，从顶层到基层有一条权力线。每个层次有着不同的职务、责任和权力。这个体系就是科层体系。
（3）法定资格
每个岗位的人员必须是称职的。所以，组织以“法”的形式规定了每个职位的任职资格和条件，及对他们考核的标准和方法。
（4）委其责任
除了按照规定必须通过选举产生的公职人员外，官员是委任的，而不是选举产生的。在授权的时候，还要委以责任，他的行为必须对上级行政组织负责。
（5）遵纪守法
官员不属于任何一个社会组织的成员。它是为全体公民服务的，但他们必须遵守行政组织的纪委和规则。
（6）理性关系
组织内部各个成员之间只讲理性（原则）不讲感情。
（7）固定工资
官员有固定的工资，有明文规定的迁升制度。不得依行政职位之便，获得工资以外的任何报酬。

第6题：

关于科层制特征的论述错误的是( )。

A.权力分层

B.量才用人

C.有比较稳定的规章制度体系

D.管理权力独立于职位，而依附于个人

参考答案：D

第7题：

人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）

A职等

B职级

C职类

D职组

A
略

第8题：

影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是()的基本观点。

A.菲德勒权变理论

B.管理方格理论

C.四分图理论

D.人性假设理论

正确答案：A

第9题：

简述科层管理理论的基本观点。

正确答案: 科层管理理论属于古典组织学派的一个分支。科层体制又称官僚体制。在西方，官僚体制与同僚体制是相对应的一个名词，它指的是像政府机关那样层次分明、制度严格、权责明确的组织模式。科层管理理论基本观点是：①职位分类
②权力分层
③法定资格
④委其责任
⑤遵纪守法
⑥理性关系
⑦固定工资

第10题：

关于科层制特征的论述错误的是（）。

A、权力分层
B、量才用人
C、有比较稳定的规章制度体系
D、管理权力独立于职位，而依附于个人

正确答案:D

下列属于科层管理理论基本观点的是（）。A、职位分类、权力分层B、法定资格、委其责任C、遵纪守法D、理性关系E、固定工资

题目

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