简述韦伯科层管理理论的基本观点。

题目
问答题
简述韦伯科层管理理论的基本观点。
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相似问题和答案

第1题:

简述德国社会学家韦伯科层制的主要特征。


正确答案:韦伯科层制的主要特征有:
①在劳动分工基础上,规定每个岗位的权力和责任,把这些权力和责任作为明确规范而制度化。
②按照不同职位权力的大小,确定其在组织中的地位,形成有序的等级系统,以制度形式巩固下来。
③明确规定职位特性以及该职位对人应有能力的要求。根据技术资格挑选组织成员。
④管理人员根据法律制度赋予的权力处于拥有权力的地位,原则上所有人都服从制度规定,不是服从于某个人。
⑤管理人员在实施管理时,每个管理人员只负责特定的工作;拥有执行自己职能所必要的权力;权力要受到严格的限制,服从有关章程和制度的规定。
⑥管理者的职务是他的职业,他有固定报酬,有按才干晋升的机会,应忠于职守而不是忠于某个人。

第2题:

简述韦伯科层管理理论的基本观点。


正确答案: (1)职位分类
每个组织的存在都有其组织任务,组织任务的完成必须依赖各个工作部门,每个工作部门下面还有若干个工作岗位,每个工作岗位都应当专业化。组织的建设就是从职务岗位的划分开始的。
(2)权力分层
组织按照等级原则,从顶层到基层有一条权力线。每个层次有着不同的职务、责任和权力。这个体系就是科层体系。
(3)法定资格
每个岗位的人员必须是称职的。所以,组织以“法”的形式规定了每个职位的任职资格和条件,及对他们考核的标准和方法。
(4)委其责任
除了按照规定必须通过选举产生的公职人员外,官员是委任的,而不是选举产生的。在授权的时候,还要委以责任,他的行为必须对上级行政组织负责。
(5)遵纪守法
官员不属于任何一个社会组织的成员。它是为全体公民服务的,但他们必须遵守行政组织的纪委和规则。
(6)理性关系
组织内部各个成员之间只讲理性(原则)不讲感情。
(7)固定工资
官员有固定的工资,有明文规定的迁升制度。不得依行政职位之便,获得工资以外的任何报酬。

第3题:

传统管理理论包括()。

A、泰勒的科学管理理论

B、亨利·法约尔的行政管理理论

C、马科斯·韦伯的“科层制”管理理论

D、巴纳德的组织协作论


参考答案:ABC

第4题:

科层管理理论是德国的()提出的

  • A、韦伯
  • B、施泰因
  • C、西蒙
  • D、布鲁纳

正确答案:A

第5题:

科层制理论的提出者韦伯是()国人。

  • A、中
  • B、美
  • C、德
  • D、法

正确答案:C

第6题:

简述韦伯组织理论关于组织类型及其权力基础的观点?


正确答案: 1.神秘型组织
2.传统型组织
3.合理化合法化组织
理想的组织应以合理合法权力为基础,只有法定权力才能作为行政组织体系的基础,这样才能有效地维系组织的连续和目标的达成。

第7题:

简述科层制组织管理方式的基本特点。


正确答案: 科层制是一种以正式规则为主体的管理方式,是现代社会组织管理典型形式。
特征:
1、主要职能的专业化和劳动分工。科层制把从事的活动以正式规定的职责形式固定落实到个人,即明确每个管理者的权责,并把这些权责作为正式职位使其合法化;
2、明确职权等级,组织中职位权力遵循层序原则,即下级受上级管理与监督,这是组织大规模责任制和协作必需的;
3、稳定不变的规章制度:在任何情况下,被管理者都要遵循一整套抽象的制度;
4、量才用人:聘用人才按照技术资格;
5、职员的非人格化:公私分离。按规则办事,不带个人同情;
6、管理权依附于职位,而不是个人,职位在则权在,离职则无权。所以,尽管领导更替,但是组织会正常运行,科层制被认为是对工业社会进行管理最有效的方式。

第8题:

简述科层制(韦伯)的基本要素。


正确答案:①一整套始终如一的、需要严格执行的命令及服从关系,一种有组织的不平等制度;
②这些从属关系受严格的内部等级的支配,依从于复杂的任务或职务分工,按规则行事是人们的义务;
③非人格性,各种权利关系都是刻板、非个性化的、合理性的体系;
④人们凭借技术优势居于支配地位。

第9题:

简述科层管理理论的基本观点。


正确答案: 科层管理理论属于古典组织学派的一个分支。科层体制又称官僚体制。在西方,官僚体制与同僚体制是相对应的一个名词,它指的是像政府机关那样层次分明、制度严格、权责明确的组织模式。科层管理理论基本观点是:①职位分类
②权力分层
③法定资格
④委其责任
⑤遵纪守法
⑥理性关系
⑦固定工资

第10题:

韦伯的管理理论一般被人称作为()。

  • A、形式主义
  • B、结构主义
  • C、要素主义
  • D、科层主义

正确答案:B