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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）。A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素

题目

绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）。

  • A、技能因素
  • B、激励因素
  • C、环境因素
  • D、机会因素
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

影响绩效的因素包括()等。

A、技能

B、激励

C、环境

D、效率

E、机会


参考答案：A;B;C;E

第2题：

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素


正确答案：B

第3题：

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。

A．激励、环境

B．激励、技能

C．个性、动机

D．技能、环境


正确答案：B

第4题：

在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。

  • A、技能
  • B、激励
  • C、机会
  • D、环境

正确答案:B

第5题：

员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。


A.心情

B.激励

C.技能

D.环境

E.机会

答案：B,C,D,E
解析：
绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

第6题：

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。

A．激励

B．技能

C．环境

D．机会

E．过程


正确答案：ABCD

第7题：

绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素()。

A.激励.环境

B.激励.技能

C.技能.环境

D.个性.动机


正确答案：B

第8题：

绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。

A、激励、环境

B、激励、能力

C、个性、环境

D、技能、环境


参考答案：B

第9题：

影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）

  • A、环境因素
  • B、激励因素
  • C、机会因素

正确答案:C

第10题：

以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）

  • A、技能因素
  • B、收益因素
  • C、环境因素
  • D、机会因素

正确答案:B

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