年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）

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第1题：

属于解决经营者与所有者在实现理财目标上的矛盾的激励机制的是()。

A、适当延长经营者任期

B、实行年薪制

C、实行绩效股

D、实行经营状况公开制度

参考答案：ABC

第2题：

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励

正确答案：A
企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合，股票奖励、股票期权等。

第3题：

企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括()

A、长期激励给企业提供了合理避税的机会

B、长期激励更能吸引高层管理者的目光

C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系

D、长期激励更能解节约企业人力资源成本

参考答案：D

第4题：

国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（　　）。

A.科学的工资制度
B.长期激励机制
C.各种福利计划
D.科学的奖金制度

答案：B

解析：

国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于长期激励机制。

第5题：

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

A.科学的工资制度

B.长期激励机制

C.各种福利计划

D.科学的奖金制度

正确答案：B

参见教材105页

第6题：

年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。( )

参考答案：×

第7题：

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。

A．科学的工资制度

B．长期激励机制

C．各种福利计划

D．科学的奖金制度

正确答案：B
解析：西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。题干中属于长期激励机制。

第8题：

某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。

A.报酬激励

B.声誉激励

C.实物激励

D.市场竞争机制

正确答案：A
本题考查经营者的激励与约束机制。报酬激励主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权的形式.

第9题：

发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。

A:科学的工资制度
B:长期激励机制
C:各种福利计划
D:科学的奖金制度

答案：B

解析：

发达国家商业银行员工的薪酬结构分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

第10题：

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

答案：D

解析：

本题考查年薪制。年薪制缺点：确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）

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