运用收益成本比对公用事业项目进行经济评价，收益成本比是（）A、项目的收益与成本之比B、项目的收益年金与成本年金之比C、项目的收益终值与成本终值之比D、项目的收益现值与成本现值之比

本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

1） 即ROA较高，而ROE却较低，而ROE=ROA*权益乘数（或股本乘数）因此从公式中可看出，权益乘数应较小，即该公司的杠杆率较低，故负债较少。 2）对于A，负债的多少对销售净利率的影响并不直接，故排除 对于B，资产周转率等于销售收入除总资产，也难以看出是负债的影响，排除 对于C,与推倒结论相反，排除 对于D，债务成本较高不会因为负债较少所致，其与公司的举债能力，行业特征有关，排除 对于E，根据资本成本的公式，WACC= S/D+S *权益成本 + D/D+S*债务成本（1-T），可看出，在总资产相同的情况下，D较小，则S较大，而一般来说，权益成本高于债务成本，所以得出的WACC也较大，因此E选项正确。 2） 考察知识点： 公司理财——财务比率分析+资本成本公式

完全竞争市场的厂商遵循边际收益等于边际成本的原则实现利润最大化或亏损最小化目标。

净利息收益与生息资产平均余额之比即为净利息收益率。净利息收益或净利息收益率是经营业续的核心构成，适用期限为一个完整或部分会计年度。

只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

根据人力资本投资模型假定，在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较，并判断人力资本投资是否值得。如果未来收益的现值大于现期成本，则投资是值得的，否则，就是不值得的。

完全竞争市场的厂商遵循边际收益等于边际成本的原则实现利润最大化或亏损最小化目标。

招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。