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根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。

题目

根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。

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第1题：

认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()

A、效率工资理论

B、公平理论

C、基金工资理论

D、生存工资理论


参考答案：D

第2题：

下列哪项不是早期的工资决定理论()。

A、最低工资理论

B、工资基金理论

C、边际生产力工资理论

D、效率工资理论


参考答案：D

第3题：

()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。

A、工资生存理论

B、效率工资理论

C、公平理论

D、双因素理论


参考答案：B

第4题：

下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

  • A、信号工资理论
  • B、效率工资理论
  • C、岗位竞争理论
  • D、薪酬差异理论
  • E、保留工资理论

正确答案:C,E

第5题：

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


答案：B
解析：

第6题：

工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。

A.生存工资理论

A.工资基金理论

C.边际生产力工资理论

D.效率工资理论


参考答案:D

第7题：

属于早期资本决定理论的是()。

A. 效率工资理论

B. 分享工资理论

C. 供求均衡工资理论

D. 人力资本理论


正确答案:C

第8题：

工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()

A、工资生存理论

B、效率工资理论

C、公平理论

D、工资基金理论


参考答案：D

第9题：

效率工资理论


答案：
解析：
效率工资理论是在最低工资法和工会之外解释工资刚性的第三个原因。效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。效率工资理论可分为四种：①高工资有助于提高和保持企业的整体素质；②高工资有助于调动工人的工作积极性；③高工资有助于保持企业工人的稳定性；④在发展中国家高工资有助于改善工人的健康状况，从而提高劳动生产率。总之，效率工资理论认为，支付高于均衡水平的工资对企业本身有利，而这又造成劳动力市场工人因等待而失业的现象。

第10题：

早期的菲利普斯曲线的主要结论是（）

  • A、失业率与货币工资变动率同时上升
  • B、失业率与货币工资变动率同时下降
  • C、失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系
  • D、失业率等于货币工资变动率

正确答案:C

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