在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时,单个企业的劳动力需求曲

题目

在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时,单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。

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第1题:

在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者,同时也是制定者。()


参考答案:×解析:不是制定者,只是接受者。

第2题:

完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于( )。

A.上升
B.下降
C.不变
D.不确定

答案:B
解析:
完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于下降,这是不以劳动者方面的意志为转移的。但是在现实中,却存在明显的工资刚性或工资黏性现象,即劳动者很不愿意接受工资水平的下降。

第3题:

按市场竞争的自由度划分,劳动力市场可以划分为完全竞争市场、____________、不完全竞争市场。


正确答案:垄断市场

第4题:

关于产品需求对劳动力需求弹性的影响,正确的是( )

A.产品市场竞争力越强,单个企业劳动力需求弹性越大
B.行业中企业数目越多,单个企业劳动需求弹性越大
C.行业的劳动力需求弹性比企业的要小得多
D.行业中企业数目越多,单个企业劳动力需求弹性越小
E.行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多

答案:A,C
解析:

第5题:

非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的,劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的,通过劳动力的自由流动和竞争,自发地实现劳动力资源的有效配置。( )


答案:错
解析:

第6题:

根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为()。

A. 完全竞争劳动力市场

B. 非完全竞争劳动力市场

C. 需求约束型劳动力市场

D.资源约束型劳动力市场

E. 二元劳动力市场


标准答案:C|D

第7题:

在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。( )


答案:错
解析:
是现行市场工资率的接受者。

第8题:

在完全竞争的劳动力市场上,单个企业与现行工资率的关系是( )。

A.单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平

B.单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平

C.单个企业只是现行工资率的接受者

D.单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平


正确答案:C

第9题:

在完全竞争的劳动力市场上,市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。( )


答案:对
解析:

第10题:

与企业外部劳动力市场相比,企业内部劳动力市场的特征有()

  • A、内部劳动力市场只限定在企业内部
  • B、劳动力市场不存在从属关系,选择双方都是平等的
  • C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
  • D、通过市场竞争实现就业和工资的决定
  • E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

正确答案:A,C,E

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