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人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期叫做“福利刚性”。

题目

人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期叫做“福利刚性”。

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第1题：

人们对自己的福利待遇只能允许其上升,不能允许其下降的心理预期叫做什么?()

A. 福利增加律

B.福利累积律

C.福利柔性

D.福利刚性


参考答案：D

第2题：

心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )


参考答案：错

第3题：

女职工在产假期间工资照发，不影响其( )和参加( )。

A.工资待遇，岗位津贴

B.福利待遇，岗位津贴

C.福利待遇，保险待遇

D.福利待遇，晋级评奖


参考答案：D

第4题：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付.

A:原工资与福利待遇均不变
B:原工资不变，但福利待遇减半
C:原工资与福利待遇均减半
D:原工资停发，但福利待遇不变

答案：A
解析：
本题考查工伤待遇.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变，由所在单位按月支付.

第5题：

弹性福利允许员工从多种福利项目中根据自己的需要进行选择。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第6题：

心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )


参考答案：对

第7题：

社会服务机构领导激励员工的主要方式有( )。

A．提高员工的经济收入

B．允许员工对自己的福利待遇提出建议

C．制定工作轮换制度，降低工作的枯燥感

D．让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作

E．协助员工制定职业生涯发展方案


正确答案：BCDE
BCDE[提示] 社会服务机构领导激励员工的方式主要有：  (1)了解员工的个别差异，根据个人的特点分配工作；(2)用目标引导员工，增进其对工作的兴趣；(3)提供员工参与决策的机会；(4)协助员工制订职业生涯发展计划。

第8题：

为()是各行业产生自己行业的职业道德的原因之一。

A、把同行挤垮

B、维护行业的生存和发展

C、沟通上下级之间的关系

D、提高员工的福利待遇


参考答案：B

第9题：

在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。

A．工资奖金福利待遇
B．工作时间
C．自己重新创业
D．上下班交通

答案：D
解析：
P204-205

第10题：

迁入后对工作及福利待遇有无影响？


正确答案: 蓝印户口属于天津市临时户口，不用将先有户口迁入天津市，因此不会影响工作及福利待遇。

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