集体谈判是一种非常好的博弈机制但是不是一种好的谈判机制。

题目

集体谈判是一种非常好的博弈机制但是不是一种好的谈判机制。

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相似问题和答案

第1题:

劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。

A:利益激励机制
B:利益妥协机制
C:综合平衡机制
D:利益博弈机制

答案:A
解析:
劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种利益激励机制。普遍实行劳动合同、集体合同制度,这就要求决策权在国家、企业和劳动者之间进行合理的分配。

第2题:

国外的集体谈判制度的说法,正确的是( )。

A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样适用
B.集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力,是一种产业民主制度
D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

答案:C
解析:
A项,集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。B项,集体谈判的定义为:一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方,同一个或数个工人组织为另一方,所进行的所有谈判。D项,集体谈判的自治性表现在:在集体谈判中,国家不直接参与,而是提供法律框架,减少了使用公共权力和资源,对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。

第3题:

下列关于集体谈判的表述,不正确的是()。

A.劳动者的雇主是集体谈判的主体

B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判

C.劳动者不是集体谈判的主体

D.集体谈判强调劳动者的集体行为


参考答案:B

第4题:

集体谈判是有效的但不是最温和的一种谈判方式。


正确答案:错误

第5题:

哪一项不是WTO的三大机制之一()

  • A、贸易政策审议机制
  • B、贸易谈判机制
  • C、国际诉讼机制
  • D、争端解决机制

正确答案:C

第6题:

关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是()。

A:集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样适用
B:集体谈判与个体谈判的区别在于集体谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
C:集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利,是一种产业民主制度
D:集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表雇主协会代表的参与

答案:C
解析:
选项A,集体谈判制度就以下目的进行谈判:①确定工作条件和就业条件;②调整雇主与工人之间的关系;③调整雇主组织与工人组织之间的关系。选项B,集体谈判劳方可以只有一个劳动者。选项D,集体谈判制度的自治性表现在国家不直接参与,而是提供法律框架。

第7题:

( )是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度
B.劳动争议调解机制
C.工资集体协商制度
D.劳动争议仲裁机制

答案:C
解析:
工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。

第8题:

下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()?

A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题

B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件,即集体协议或集体合同

C.集体谈判是一种协商谈判,在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力,谈判结果由双方共同认可

D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的


参考答案:ABCD

第9题:

集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。


正确答案:正确

第10题:

就与某一厂商的合同进行谈判并将该合同作为对其他厂商提出要求的基础,这是一种的例子。()

  • A、典型谈判
  • B、集体谈判
  • C、胁迫谈判
  • D、多雇主谈判

正确答案:A

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