影响劳动力总给的因素包括（）A、社会保障水平B、性别结构C、教育状况D、就业结构

题目

影响劳动力总给的因素包括（）

A、社会保障水平
B、性别结构
C、教育状况
D、就业结构

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第1题：

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A．社会意识

B．社会薪酬平均水平

C．劳动力素质

D．失业率

正确答案：A

第2题：

影响职业生涯发展的经济环境因素包括经济形势、产业结构和()。

A.劳动力供求状况

B.GDP水平

C.经济状况

D.劳动力结构

参考答案：A

第3题：

一般来说,影响劳动力参与率的因素主要有( )

A、宏观经济状况

B、人口性别构成

C、人口健康状况

D、教育事业的发展状况

E、保险与社会保障制度等的完善程度

参考答案：ABCDE

第4题：

影响薪酬设定的外在因素不包括()。

A:国家经济水平
B:劳动力市场的供需关系与竞争状况
C:当地生活水平
D:地区及行业差异

答案：A

解析：

第5题：

下列选项中，属于影响职业生涯发展的经济环境因素是()。

A、劳动力供求状况

B、GDP水平

C、劳动力结构

D、经济状况

参考答案：A
解析：经济环境影响职业生涯发展的因素包括以下几方面：(1)经济形势;(2)产业结构;(3)劳动力供求状况。

第6题：

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A、社会意识

B、社会薪酬平均水平

C、劳动力素质

D、失业率

正确答案：A

第7题：

城市的人口结构主要包括城市人口的性别结构、年龄结构、就业结构和户籍结构。()

参考答案：正确

第8题：

影响饭店员工薪酬水平的因素包括()。

A劳动力市场的供求状况

B相关的法律法规

C物价水平

D员工的服务技能和受训练水平

正确答案:ABCD

第9题：

影响劳动力总给的因素包括（）

A.社会保障水平

B.性别结构

C.教育状况

D.就业结构

参考答案：A, B, C

第10题：

影响企业薪酬管理的外部因素不包括（）。

A.法律法规
B.物价水平
C.劳动力市场的状况
D.企业的财务状况

答案：D

解析：

本题考查影响薪酬管理的主要因素。选项D属于影响企业薪酬管理的内部因素。

影响劳动力总给的因素包括（）A、社会保障水平B、性别结构C、教育状况D、就业结构

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