采用（）方式解决冲突的人一般拥有活力，他们认为冲突是自然的。A、合作式B、竞争式C、回避式D、通融式

题目

采用（）方式解决冲突的人一般拥有活力，他们认为冲突是自然的。

A、合作式
B、竞争式
C、回避式
D、通融式

参考答案和解析

正确答案:A

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第1题：

从一般意义上讲,当宪法规范与社会生活发生冲突时,下列选项中首先应当被采用的是()

A通过宪法修改方法解决冲突与矛盾

B通过宪法废除方法解决冲突与矛盾

C通过宪法解释方法解决冲突与矛盾

D通过宪法停止方法解决冲突与矛盾

正确答案是：C

第2题：

成功的冲突管理可以大大提高团队生产里并促进积极的工作关系，以下关于冲突的叙述中，不正确的是（）

A.一般来说，冲突是一个团队的问题，而不是某人的个人问题

B.冲突的解决应聚集问题

C.冲突的解决应聚焦在国庆，分析冲突造成的原因

D.冲突时自然的，而且要找出一个解决办法

正确答案：C

第3题：

从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是（）．

A．通过停止现行宪法的实施解决冲突与矛盾

B．通过宪法废除方法解决冲突与矛盾

C．通过宪法修改的方式解决冲突与矛盾

D．通过宪法解释的方法解决冲突与矛盾

正确答案：D
该题考查宪法规范与社会生活发生冲突时的解决方法。由于客观方面的原因与制宪者主观方面的原因，随着社会的进步与发展，宪法规范难免与现实生活发生冲突。为了确保宪法的权威性与稳定性，不宜使宪法规范大起大落。所以首选的解决冲突的方式就是采取宪法解释的方法。该方法可以在不变更宪法规范的前提下．使宪法的文本意思适合发展了的社会现实。当宪法解释不能解决冲突时，则采取宪法修改方式，当然宪法修改也是存在一定界限的。

第4题：

冲突涉及的三要素不包括（）

A、冲突的事项
B、冲突的主体
C、冲突的形式
D、冲突的解决方式

正确答案:D

第5题：

下列关于冲突及其解决方式的描述中，不正确的是()

A.冲突是自然的团队问题，不是某人的个人问题
B.冲突的产生原因有项目的高压环境、责任划分不清楚、存在多个上级或者新科技的使用等
C.冲突的解决方法有合作、强制、妥协等，但不能将冲突搁置起来，从中撤退
D.冲突应早被发现，利用私下但直接的、合作的方式来处理冲突

答案：C

解析：

可以将冲突搁置起来，也可以从中撤退。
错在撤退本身就是一种解决冲突的方法

第6题：

从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是：()。

A、通过宪法解释方祛解决冲突与矛盾

B、通过宪法修改方法解决冲突与矛盾

C、通过宪法废除方祛解决冲突与矛盾

D、通过宪法停止方法解决冲突与矛盾

参考答案：A

第7题：

解决冲突问题是由若干种不同的措施，以不同的力度构成的一个措施组合方案。构成解决冲突问题方案的措施种类很多，可分为经济措施、技术措施、组织措施和合同措施，每种措施也包含多个子措施。一般的，冲突可采用的解决方式包括( )。

A．回避、妥协、和解的方式

B．双方沟通、合作的方式

C．自我调理的方式

D．领导裁决的方式

E．行政处分

正确答案：ABD

第8题：

现代冲突理论认为，组织冲突管理的任务是（）。

A．防止冲突发生

B．全面消除冲突

C．发挥冲突的积极性，减少其不利影响

D．强制解决冲突

正确答案：C

第9题：

成功的冲突管理可以大大提高团队生产力并促进积极的工作关系，以下关于冲突的叙述中，不正确的是（）。

A.一般来说，冲突是一个团队的问题，而不是某人的个人问题
B.冲突的解决应聚集问题
C.冲突的解决应聚焦在过去，分析冲突造成的原因
D. 冲突是自然的，而且要找出一个解决办法

答案：C

解析：

当在一个团队的环境下处理冲突时，项目经理应该认识到冲突的下列特点。1）冲突是自然的，而且要找出一个解决办法。2）冲突是一个团队问题，而不是某人的个人问题。3）应公开地处理冲突。4）冲突的解决应聚焦在问题，而不是人身攻击。5）冲突的解决应聚焦在现在，而不是过去。

第10题：

若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。

A、动态解决冲突问题
B、全面解决冲突问题
C、静态解决冲突问题
D、总体解决冲突问题

正确答案:A

采用（）方式解决冲突的人一般拥有活力，他们认为冲突是自然的。

题目

参考答案和解析

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