劳动者在享受假期期间，用人单位应当支付工资吗？

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第1题：

在下列哪些情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()

A.劳动者依法享受年休假期间

B.劳动者依法享受探亲假期间

C.劳动者依法享受婚假期间

D.劳动者依法享受丧假期间

E.劳动者依法享受双休节假日期间

参考答案：A,B,C,D

第2题：

劳动者在事假期间,用人单位应当支付其工资。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第3题：

根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。()

参考答案：正确
解析：《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第4题：

有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（）。

A.劳动者参加社会活动期间的工资支付
B.因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者休假期间的工资支付
D.劳动者在享受探亲假期间的工资支付
E.产假期间的工资支付

答案：C,D,E

解析：

（4）在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。

第5题：

劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。

A:礼金
B:工资
C:生活补助
D:经济补偿

答案：B

解析：

根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付工资，以及附加工资和保留工资。

第6题：

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者( )。

A．礼金

B．工资

C．生活补助

D．经济补偿

正确答案：B
解析：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付工资，以及附加工资和保留工资。

第8题：

下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是()

A、病假期间的工资

B、探亲假期间的工资

C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资

D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资

参考答案：B

第9题：

劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。

答案：错

解析：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.

第10题：

依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定、

A.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

答案：C

解析：

C。本题考点为工资和休息时间的规定。A项错误，应当是不低于当地最低工资标准；依据是《劳动法》第48条第2款的规定。 B项错误，因为工资应当以货币形式支付；依据是《劳动法》第50条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无放拖欠劳动者的工资。D项错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动者在享受假期期间，用人单位应当支付工资吗？

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