心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
第1题：
第2题：
在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）
第3题：
第4题：
接收普通高等学校毕业生综合素质评估包括的内容（）
第5题：
知识测评最有效的形式是（）
第6题：
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。
第7题：
知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。
第8题：
第9题：
一般能力测验，也即我们通常所说的（）
第10题：
我们通常所说的攀比心理是指（）。
单选题在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A 情景演示测验B 心理测试C 模拟情景测验D 情景压力测验
问答题论述心理测验在人事测评中的应用意义。
单选题通常所说的“考试”是指（ ）。A 能力测试B 工作样本测试C 心理测试D 知识测试
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
单选题（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A 心理测验B 面试C 纸笔测验D 评价中心
心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验
单选题知识测评最有效的形式是（）A 笔试B 面试C 评价中心技术D 心理测验
单选题在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）A 履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B 履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C 履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D 履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试
单选题一般能力测验，也即我们通常所说的（）A 想象力测验B 执行力测验C 智力测验D 影响力测验
