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（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

题目

（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

  • A、心理测验
  • B、面试
  • C、纸笔测验
  • D、评价中心
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第1题：

模拟测评的主要形式有()。

A.公文处理

B.即兴发言

C.模拟会议

D.情境模拟

E.民意测验


参考答案：ABCD

第2题：

情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评

答案：C
解析：
员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

第3题：

领导个体素质的测评方法()

A.因素评鉴法

B.心理测验法

C.情境模拟测评法

D.双层测评法


参考答案：ABC

第4题：

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。

A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文处理模拟法

答案：A
解析：
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

第5题：

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法

答案：A
解析：
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

第6题：

情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。

A、人才

B、素质

C、工作取样

D、竞争


参考答案：C

第7题：

某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是（）

A.倾向测评
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.人格测评

答案：C
解析：
情景模拟法是企业在招聘时讲求职者安排在模拟的逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。倾向测评指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。知识考试简称笔试，主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。人格测评主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

第8题：

()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。

A.操作测评

B.情景模拟

C.计算机测评

D.评价中心技术


正确答案:D

第9题：

便于横向比较员工素质的测评方式是()。

A:表面测评
B:形式测评
C:静态测评
D:动态测评

答案：C
解析：
静态测评的优点是便于横向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。

第10题：

要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。


正确答案:正确

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