在笔试的实施过程中,属于笔试核心阶段的是()。

题目

在笔试的实施过程中,属于笔试核心阶段的是()。

  • A、准备阶段
  • B、实测阶段
  • C、出题阶段
  • D、制卷阶段
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。

A.招募
B.笔试与面试
C.甄选
D.录用
E.评估

答案:A,C,D,E
解析:

第2题:

从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。

A:根据岗位的级别与分类实施针对性命题
B:建立笔试命题的研究团队
C:制定笔试计划
D:实施专家试卷整合与审核制度
E:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

答案:A,B,D,E
解析:
从笔试命题机制的流程与程序上讲,必须加强以下几个方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性:①建立笔试命题的研究团队;②针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析;③根据岗位的级别与分类,实施针对性命题;④实施专家试卷整合与审核制度。

第3题:

下列选项中,不属于笔试的形式的是( )。

A.论文形式的笔试

B.测验形式的笔试

C.闭卷形式的笔试

D.开卷形式的笔试

E.半开卷形式的笔试


正确答案:CDE
解析:笔试一般有两种形式:论文形式的笔试、测验形式的笔试。

第4题:

()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

  • A、技术性笔试
  • B、非技术性笔试
  • C、专业讨论题笔试
  • D、综合分析题笔试

正确答案:B

第5题:

在制定笔试计划中,具体包括()内容。

  • A、笔试的组织与安排
  • B、阅卷的组织与管理
  • C、笔试试卷的装订、收存
  • D、笔试的目的和科目确定
  • E、笔试的经费预算与效果预测

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

笔试一般应包括()步骤。

A.成立考务小组
B.制定笔试计划
C.设计笔试试题
D.监控笔试过程
E.笔试阅卷评分

答案:A,B,C,D,E
解析:

第7题:

以下不属于笔试类型的是()。

  • A、专业笔试
  • B、文化素质测试
  • C、心理测试
  • D、文件框测试

正确答案:D

第8题:

笔试的形式一般包括( )。

A.论文形式的笔试

B.测验形式的笔试

C.闭卷形式的笔试

D.开卷形式的笔试

E.半开卷形式的笔试


正确答案:AB
[答案]:AB
[解析]:笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

第9题:

()的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

  • A、公共科目笔试
  • B、管理知识笔试
  • C、专业科目笔试
  • D、技术知识笔试

正确答案:C

第10题:

笔试的实施程序主要分为:准备阶段,制卷阶段,()和评卷阶段。


正确答案:实测阶段

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