在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首先要考虑的问题是()。A、题目命制是在全编题计划的基础上进行B、题目的覆盖C、题目的公平性D、题目的效度E、测验的形式

题目

在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首先要考虑的问题是()。

  • A、题目命制是在全编题计划的基础上进行
  • B、题目的覆盖
  • C、题目的公平性
  • D、题目的效度
  • E、测验的形式
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第1题:

在选择题目的形式时,需要考虑( )。

A.测验的目的
B.材料的性质
C.接受测验的团体的特点
D.各种实际因素

答案:A,B,C,D
解析:

第2题:

效度具有相对性,在评鉴测验的效度时,必须考虑测验的( )。
(A)信度 (B)目的(C)功能 (D)长度


答案:B,C
解析:
在评鉴测验的效度时,必须考虑其目的与功能。任何测验的效度是对一定的目标来说的,或者说测验只有用于与测验目标一致的目的和场合中才会有效。

第3题:

笔试法用于了解学员已掌握的知识。采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的是( )。

A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

B.回忆型题目是学员凭记忆就可以回答的问题

C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选择出正确答案的问题

D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

E.识别型题目包括问答题和简答题等形式


正确答案:ABC
ABC【解析】D项回忆型题目包括问答题和简答题等形式,E项识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。

第4题:

笔试测验有一些基本步骤,其中第一步是()。

  • A、确定测验的目的
  • B、制定编题计划
  • C、编制题目
  • D、分析题目

正确答案:A

第5题:

笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有()。

A:测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B:回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C:识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D:回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E:识别型题目包括问答题和简答题等形式

答案:A,B,C
解析:
D项,回忆型题目包括问答题和简答题等形式;E项,识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。

第6题:

在选择题目的形式时,需要考虑( )。
(A)测验的目的 (B)材料的性质
(C)接受测验的团体的特点 (D)各种实际因素


答案:A,B,C,D
解析:

第7题:

在选择题目形式时,需要考虑(  )

A.测验的目的
B.材料的性质
C.接受测验的团体的特点
D.各种实际因素

答案:A,B,C,D
解析:

第8题:

在评估测验的效度时,必须考虑测验的( )。

A、信度
B、目的
C、功能
D、长度

答案:A,B,C,D
解析:

第9题:

在进行人员素质测评笔试测验题目命制时,应考虑的问题有()。

  • A、题目命制要在编题计划的基础上进行
  • B、题目的覆盖面
  • C、题目的公平性
  • D、题目的效度
  • E、测验的形式

正确答案:A,B,C,E

第10题:

命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、()。

  • A、测验的标准化
  • B、测验的环境布置
  • C、测验的技术分析与鉴定
  • D、测验的人员构成
  • E、编写测验手册

正确答案:A,C,E

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