申请表能否在素质测评中发挥重要作用，关键在其内容的设计。
第1题：
第2题：
第3题：
在素质测评标准体系的设计中，( )是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。
A．平面结构
B．立体结构
C．横向结构
D．纵向结构
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
测评方案的内容主要涉及( )。
A．被测评的对象
B．测评方法选择
C．参照标准设计的确立
D．测评员工选择
E．素质能力测评的指标体系
第9题：
第10题：
单选题在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。A 满足组织、客户方的要求B 工作分析C 对组织或职位来说十分关键的素质D 职业适应性
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
单选题在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）。A 测评目标B 测评内容C 测评项目D 测评指标
在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。A、测评对象B、测评主体C、测评指标D、测评目标
多选题测评方案的内容主要涉及（ ）。A被测评的对象B测评方法的选择C参照标准设计的确立D测评人员的选择E素质能力测评的指标体系
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。A、公告B、笔试C、申请表D、面试
在OSL品德测评法中，（）原理发挥重要作用A、晕轮效应B、鳄鱼效应C、蝴蝶效应D、象牙筷子效应
单选题（）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A 建立员工素质的常模数据B 建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C 定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D 系统地记录测评与选拔结果
在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体的是（）A、测评内容B、测评素质C、测评目标D、测评指标
