什么是无领导小组讨论?讨论的题目类型有哪些?
第1题:
第2题:
第3题:
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B.组与组之间被测评者难以比较
C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多,需给每个被试者一次做领导的机会
D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
第4题:
无领导小组讨论试题的主要类型有哪些?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。
第9题:
第10题:
小组讨论的形式有()
下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。A、无领导小组讨论在表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的B、在实施无领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人C、在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论D、要想实施有效的无领导小组讨论,必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
问答题简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程
以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目?()A、开放性B、两难式C、多项选择性D、资源争夺性
单选题下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。A 无领导小组讨论在表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的B 在实施无领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人C 在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论D 要想实施有效的无领导小组讨论,必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
单选题以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目?()A 开放性B 两难式C 多项选择性D 资源争夺性
无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目
单选题职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础,它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()A 职位分析B 材料收集C 向专家咨询D 测试讨论题
简述无领导小组讨论的类型
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础,它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()A、职位分析B、材料收集C、向专家咨询D、测试讨论题
问答题简述无领导小组讨论的类型