()测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用能力测验中使用的最多的一种。
第1题:
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。
A.成就测验
B.能力测验
C.知识考试
D.智力测验
第2题:
第3题:
A.能力测验
B.人格测验
C.兴趣测验
D.成就测验
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在职业决策测验中,评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时,可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()
第9题:
第10题:
从心理测验的角度看,在人员选拔中,认知能力、个性和()与工作的关系最为密切。