人员选拔的心理测验目的是（）和（）。
第1题：
实施心理测验需要注意的问题有( )。
A．要把测验当成唯一的人员选拔工具
B．把心理测验作为补充工具
C．对心理测验进行有效化
D．保持准确的记录
E．保护测试者的隐私
第2题：
第3题：
关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（ ）。 A．应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B．应当对测验进行修订 C．应当保持准确的测验记录 D．应当聘用专业的心理学人士 E．应当公布测试主持者的姓名
第4题：
在对心理测验进行区分时，应主要看编制者的目的和测验的实际内容。
第5题：
在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
第6题：
第7题：
第8题：
对待心理测验的错误态度是
A、测验是心理研究的重要方法
B、测验作为研究工具和手段不完善
C、测验分数可以十分精确地反映受测者的心理特点
D、测验是手段，不是目的
E、测验采用客观方法将心理现象量化，是科学的
第9题：
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
第10题：
人员选拔中最基本的非测验技术是（）。