陆军甲种测验
韦氏智力测验
军人资格测验
瑞文测验
第1题:
第2题:
第3题:
A.能力测验
B.人格测验
C.兴趣测验
D.成就测验
第4题:
从心理测验的角度看,在人员选拔中,认知能力、个性和()与工作的关系最为密切。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。
A.成就测验
B.能力测验
C.知识考试
D.智力测验
第9题:
第10题:
在结果评价中,使用最多的一种评价方式就是标准化测验。不管测验的目的是什么,大多数标准化测验可以分为两大类:()测验和()测验。