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人员选拔的主要方法有( )

题目
多选题
人员选拔的主要方法有( )
A

笔试

B

结构化面试

C

心理测验

D

诊断面试

E

情景模拟

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第1题：

从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。


A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.情景模拟测试

E.背景调查

答案：A,B,C,D,E
解析：
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：简历筛选；应聘申请表筛选；笔试；面试；情景模拟测试；心理测试；背景调查与体检等内容。

第2题：

“罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。


正确答案:投射技术

第3题：

说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。


正确答案：

第4题：

人员测评与人员选拔的关系是（）

  • A、是两种不同的测评方法
  • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
  • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
  • D、没有任何联系

正确答案:B

第5题：

下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

  • A、配对比较法
  • B、升等考试法
  • C、综合选拔法
  • D、主管评定法

正确答案:C

第6题：

从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？


答案：
解析：
①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情景模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

第7题：

简述人员选拔的方法。


正确答案:1.材料筛选法；（岗位申请表；个人简历；背景调查材料）
2.能力测试法；（情景模拟测试法；工作样本测试法；评价中心测试法）
3.面试法。（结构化面试、非结构化面试、半结构化面试）

第8题：

根据人员选拔方法,晋升可以分为()。

A.委任晋升

B.功绩晋升

C.考试晋升

D.自荐晋升


参考答案：ACD

第9题：

什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？


正确答案:（1）工作分析指对职务工作的性质、内容、责任、方式以及工作人员任职资格等方面进行周密的调查研究，并加以系统准确的描述，为职务管理提供客观依据的活动。工作分析主要包括以下两方面的内容：
①工作说明书。其是一种书面说明，内容包括这项工作的任职者做什么、怎么做以及为什么要做。工作说明书应准确描绘出工作的内容、环境及雇佣条件。
②工作规范。其表明为了成功完成这项工作，员工所必须具备的最低资格条件。它指的是有效从事这项工作所必备的知识、技能和能力。
工作分析具有以下四大特征：
①工作的输出特征；
②工作的输入特征；
③工作的转换换特征；
④工作的关联特征。工作分析的步骤主要包括：
①明确工作分析的目的；
②确确由什么人负责工作分析工作；
③选择工作分析的样本；
④收集工作分析的信息；
⑤编写工作说明书和职务规范。
（2）工作分析的两个主要方面工作说明书和工作规范是人员选拔活动的重要文件。工作说明书可用于向求职者描述工作的特征，而工作规范则使招聘人员注意到，要想做好这项工作员工所必须具备的素质特征，它有助于判断求职者是否合格。这些与工作说明书和工作规范有关的信息实际上决定了需要招聘和选择什么样的人来从事此种工作。如果招聘者不清楚某种工作的任职资格，则招聘来的人很有可能并不适合此种工作。

第10题：

人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。


正确答案:测量什么；考察什么

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