人才测评是为人事决策提供参考信息，以提高决策的正确率。
第1题：
在当代决策体制中，为决策工作提供所需要的信息资源的是（）。
第2题：
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策
B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试
C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试
D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
第3题：
A.为决策提供了重要的参考依据。
B. 为组织发展提供重要的支持
C.为确定员工的工作报酬提供依据
D. 为人事调整提供了依据
E. 为培训提供了依据
第4题：
“在做出决策以前及时提供相关信息以供决策者参考”，这是考虑到优质信息特点中的（）。
第5题：
知识管理的目标在于通过确保提供可靠安全的知识及信息以提高决策的质量。
第6题：
A、帮助商业银行等机构全面了解个人的信用状况
B、为委托人在选择贸易伙伴方面提高决策参考
C、为委托人在处理逾期账款方面提供决策参考
D、为委托人在处理经济纠分方面提供决策参考
第7题：
设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）
第8题：
人力资源信息系统有哪些职能( )。
A．建立人事档案
B．为其他的人力资源管理活动提供信息
C．为管理部门的决策提供决策信息
D．制定战略
第9题：
个人信用报告目前主要用于（）。
第10题：
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）