测评标准体系建构的基本方法有哪些？

测评标准体系建构的基本方法有哪些？

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第1题：

测评标准体系建构的步骤如何？

正确答案:测评标准体系建构的步骤：明确测评的客体与目的；确定测评的项目或参考因素；确定测评标准体系的结构；筛选与表述测评指标；确定测评指标权重；规定测评指标的计量方法；试测并完善测评标准体系。

第2题：

“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？

正确答案:A

第3题：

建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（）。

正确答案:C

第4题：

在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。

正确答案:A

第5题：

测评标准体系建构的基本原则有哪些？

正确答案:测评标准体系建构的基本原则有：针对性原则、完备性原则、简练性原则、明确性原则、独立性原则、可操作性原则、合理量化原则。

第6题：

试述人员测评标准体系的基本模型。

正确答案:人员测评标准体系的基本模型：人力资源有两个基本管理层面，即人员管理和岗位管理，而支撑起管理面的有四个主要支柱，即招聘、培训、考核、薪酬：四个支柱和两个基本面又将产生八个交点，以此衍生出八个领域的工作。这些就构成了人力资源管理工作中的主要工作。

第7题：

测评领导绩效的基本方法有哪些？

正确答案:目标考评法、员工评议法、定量分析法、比较考评法、模拟考评法、项目考评法、权变考评法、综合考评法。

第8题：

在建构测评标准体系时，指标重要性评定常采取（）。

正确答案:专家问卷法

第9题：

测评标准建构的原则有哪些？

正确答案: ①科学性原则
②客观性原则
③针对性原则
④等距性原则
⑤一致性原则

第10题：

人员测评指标体系设计的方法有哪些？

正确答案: （1）工作分析法。
（2）素质图示法。
（3）问卷调查法。
（4）培训目标分析法。
（5）头脑风暴法。
（6）胜任特征法。
（7）高绩效素质分析法。