中国劳动关系调整机制的内容？

题目

中国劳动关系调整机制的内容？

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

在向市场经济过渡时期,我国劳动关系的主要变化表现为()

A、不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别

B、在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存

C、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用

D、劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题

E、劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多

参考答案：ABCDE

第2题：

劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）

A.三方协商

B.劳动立法

C.劳动争议处理

D.劳动监察

参考答案：B

第3题：

作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系、()、社会劳动关系或产业关系

A.个体工商户劳动关系

B.雇主或雇主组织劳动关系

C.集体或团体劳动关系

D.劳动组织关系

参考答案：C

第4题：

我国现行劳动关系调整系统不包括（）。

A.劳动基准方面

B.劳动福利方面

C.劳动合同方面

D.劳动关系三方协调机制方面

答案：B

解析：

我国现行劳动关系调整系统包括：劳动基准方面、劳动合同方面、集体合同方面、劳动关系三方协调机制方面。

第5题：

发展和谐劳动关系的主要任务，不包括（）。

A.进一步完善劳动关系调整机制
B.积极推进集体合同制度实施
C.完善协调劳动关系三方机制
D.加强企业工资收入分配制度改革

答案：A

解析：

发展和谐劳动关系的主要任务：进一步完善劳动合同制度、积极推进集体合同制度实施、健全国家劳动标准体系、完善协调劳动关系三方机制、加强企业工资收入分配制度改革、完善劳动争议处理体制、加大劳动保障执法监察力度。

第6题：

构建中国劳动关系调整机制的措施包括（）。

A.完善劳动合同制度

B.建立符合国情的政府、工会和企业三方协商机制

C.完善职工代表大会制度

D.规范劳动争议处理制度

E.健全劳动保障监察制度

参考答案:ABCDE

第7题：

（）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

A.劳动争议处理制度
B.劳动规章制度
C.集体合同制度
D.职工民主管理制度

答案：A

解析：

劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

第8题：

所有在劳动中发生的财产关系和人身关系均构成劳动关系的内容由劳动法调整。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第9题：

加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（），又是（）。

A.构建和谐社会的重要内容
B.劳动关系协调机制的重要组成部分
C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制
D.调整劳动关系的重要手段
E.构建和谐社会的重要基础和必然要求

答案：A,E

解析：

加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会的重要基础和必然要求。BCD项是劳动争议处理制度。

第10题：

（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度
B.劳动争议调解机制
C.工资集体协商制度
D.劳动争议仲裁机制

答案：C

解析：

工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

中国劳动关系调整机制的内容？

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容