和其他调整机制相比,劳动监察并不是调整劳动关系的重要基础

题目
判断题
和其他调整机制相比,劳动监察并不是调整劳动关系的重要基础
A

B

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第1题:

劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是()

A.三方协商

B.劳动立法

C.劳动争议处理

D.劳动监察


参考答案:B

第2题:

加强劳动关系协调,大力构建和谐稳定的劳动关系,既是( ),又是( )。

A.构建和谐社会的重要内容
B.劳动关系协调机制的重要组成部分
C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制
D.调整劳动关系的重要手段
E.构建和谐社会的重要基础和必然要求

答案:A,E
解析:
加强劳动关系协调,大力构建和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,又是构建和谐社会的重要基础和必然要求。BCD项是劳动争议处理制度。

第3题:

经济法是指调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称,它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法,也包括其他调整劳动关系的法律、法规。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。

  • A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
  • B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
  • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
  • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

正确答案:D

第5题:

劳动法以民法为依据,是调整劳动关系及其相连社会关系的基本法,是制定其他劳动法律法规的基础。


正确答案:正确

第6题:

( )是调整劳动关系的重要手段,是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制,是劳动关系协调机制的重要组成部分。

A.劳动争议处理制度
B.劳动规章制度
C.集体合同制度
D.职工民主管理制度

答案:A
解析:
劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段,是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制,是劳动关系协调机制的重要组成部分。

第7题:

( )是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度
B.劳动争议调解机制
C.工资集体协商制度
D.劳动争议仲裁机制

答案:C
解析:
工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。

第8题:

我国劳动法的调整对象是( )。

A.劳动关系

B.劳动关系和社会保障关系

C.劳动关系和社会保险关系

D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系


正确答案:D

第9题:

下列选项中,关于劳动法的说法错误的有()。

  • A、是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
  • B、是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
  • C、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
  • D、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和
  • E、是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和

正确答案:A,B,D,E

第10题:

劳动关系调整机制的4种制度。


正确答案:集体谈判制度、民主协商制度、劳动争议处理制度、三方协调机制