问题：学会倾听的意义？
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问题：解决问题的程序，既解决问题的步骤或流程，一般包括（）。 A、描述问题B、分析问题C、设计解决方案D、做出决策E、方案执行与监控
问题：务实要讲方法，学会务实从以下几个方面着手（）A、把工作当成一种快乐B、不要老想跳槽C、对工作不抱怨D、从小事做起
问题：成长心态的体现（）A、为了成功不择手段B、包容他人，失败是学习的机会C、能力是会封顶的
问题：简述问题意识培养的途径？
问题：成本收益分析是一种（）技巧，即比较具体行动过程的成本以及结果所获得的财务收益。 A、计算B、比较C、推理D、思维
问题：关于心态和沟通的关系，下列表述中正确的是（）A、日常工作与生活中，会有心态与沟通脱节的情况出现B、心态会影响一个人的沟通方式C、我们可以通过调整沟通方式来影响和修炼自己的心态D、一个人的心态可以通过沟通体现出来
问题：工作的最高境界就是快乐工作。
问题：加薪、升职在于增值。你知道如何在企业中增值吗（）A、提高企业的核心价值B、学习更多的专业技能C、对于老板百分之百的忠诚D、保持自己积极的心态
问题：关于企业政治描述正确的是（）A、如果企业有很多人搞政治，首先是CEO的责任B、企业CEO应该杜绝员工搞政治C、如果过分关注政治，企业的内耗会很大D、好的团队应该关注业绩，而不是政治
问题：下列不属于换位思考的是（）A、用别人的思维去思考B、己所不欲，勿施于人C、理解至上，善待他人D、坚持自我
问题：按照信息存在的方式我们通常把信息来源分为（）。A、口头型信息源B、文献型信息源C、电子型信息源D、实物型信息源
问题：决定你的做事方法（）A、利益B、目标C、心态D、价值观
问题：解决方案的优化
问题：握手的顺序
问题：关于做人与做事，下面描述错误的是（）A、良好的心态和沟通是做人的关键B、做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡C、做人的关键是要有清楚的价值观底线D、在职场里关键是做好事，做人不是那么重要
问题：工作中，当自己的意见和领导不一致，又很少和领导及时沟通时，下列做法正确的是（）A、自作主张，按照自己的想法办B、只要不耽误工作，完成之后再汇报C、及时主动和领导沟通，多请示，早汇报，争取和领导的意见达成一致。D、征求同事的意见
问题：如何收集求职信息？
问题：关于小报告的行为描述错误的是（）A、学会直接讨论，避开打小报告，是职业经理人的必备能力B、打小报告是一种不正确的价值观C、CEO要鼓励打小报告的行为D、CEO不应鼓励打小报告的行为
问题：鉴定压力症状的指标是（）A、身体健康状况分析B、情绪症状C、日常生活中的异常行为D、以上都包括
