问题：如何做才算敬业（）A、珍惜你的工作岗位B、好逸恶劳C、认为自己在单位是大才小用
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问题：监督与控制的目的是为了保证计划能按照进度来执行。
问题：关于做人与做事，下面描述错误的是（）A、良好的心态和沟通是做人的关键B、做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡C、做人的关键是要有清楚的价值观底线D、在职场里关键是做好事，做人不是那么重要
问题：一个叫泰莉的空中小姐，很喜欢环游世界。另一个空中小姐宝玲也一样，但她还希望有自己的事业，最好与旅游有关。宝玲每到一个地方，就不停地记下她经历到的一切，尤其是当地的旅馆及餐厅善，并不时把自己的经验提供给乘客。她被调到庄稼活行程安排的部门，因为她就像一本活页百科全书，掌握的旅游知识非常丰富，尤其是掌握了世界各大城市的旅游动态。她在那个部门如鱼得水。几年之后，她拥有了一家自己的旅行社。而泰莉还是一个空中小姐，尽管努力工作，但显然没有什么升迁机会。为何泰莉与宝玲两个人有同样的职业却有不同的人生？
问题：下面哪些有关心态的描述是正确的（）A、手上的工作永远是最理想的B、专心将自己的岗位发挥到最好C、自私推动我们在职场中的发展D、学会喜欢上需要做的事情
问题：什么是一个名族进步的灵魂，是国建兴旺发达的不竭动力（）A、竞争B、务实C、创新
问题：小李高职毕业就来到北京，在一家公司担任质检工作，每个月只能挣1500元，而且还必须从早忙到晚。他的朋友都劝他换一个工作，说这样低的工资不值得他如此卖力。可是他始终没有放弃，从不抱怨自己工资低。只是在埋头苦干，还告诉他的朋友们：在这里工作虽然辛苦，工资也不高，但能学到东西。他诚恳踏实的态度收到老板的关注，一年以后，他的工资就涨到了4000元，并且被提拔为一个重要部门的副经理。在新职位上，小李继续保持自己良好的工作习惯。最后被提升到副总经理的位置上。成为公司收入仅次于老板的人。 敬业的重要性有哪几点？
问题：决定你的做事方法（）A、利益B、目标C、心态D、价值观
问题：务实要讲方法，学会务实从以下几个方面着手（）A、把工作当成一种快乐B、不要老想跳槽C、对工作不抱怨D、从小事做起
问题：按照信息存在的方式我们通常把信息来源分为（）。A、口头型信息源B、文献型信息源C、电子型信息源D、实物型信息源
问题：下列不属于换位思考的是（）A、用别人的思维去思考B、己所不欲，勿施于人C、理解至上，善待他人D、坚持自我
问题：演讲者应有的心理品质包括心理定势和成功欲、观察力与分析力以及自制力和（）A、自信心B、同情心C、喜悦感D、临场性
问题：SMART可以很大的提升沟通的效率，SMART 工具有几个元素（）A、具体的B、可衡量的C、可行的D、相关的E、有时间节点的
问题：握手的顺序
问题：成长心态的体现（）A、为了成功不择手段B、包容他人，失败是学习的机会C、能力是会封顶的
问题：如何收集求职信息？
问题：关于小报告的行为描述错误的是（）A、学会直接讨论，避开打小报告，是职业经理人的必备能力B、打小报告是一种不正确的价值观C、CEO要鼓励打小报告的行为D、CEO不应鼓励打小报告的行为
问题：职业性格
问题：文献检索方法包括追溯法，顺查法，倒查法，抽查法，循环法。
问题：关于企业政治描述正确的是（）A、如果企业有很多人搞政治，首先是CEO的责任B、企业CEO应该杜绝员工搞政治C、如果过分关注政治，企业的内耗会很大D、好的团队应该关注业绩，而不是政治
