简述体育组织如何进行知识管理?

题目

简述体育组织如何进行知识管理?

参考答案和解析
正确答案: (1)激励体育组织中的任何一名成员,要有知识掌握的危机感,始终保持把握体育知识的敏感性;
(2)消除体育组织成员之间知识交流的障碍,实现组织内外知识的自由、直接交流;
(3)建立以计算机技术为中心的体育知识交流平台,并能把组织成员所贡献的最新知识和经验填充到计算机网络之中,使组织成员能够以最快的速度共享组织系统知识平台;
(4)体育组织要创造一个良好的环境氛围,提供各种从事体育工作的人员进行方便、自由、无障碍交流的条件和方式。
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相似问题和答案

第1题:

简述如何有效地进行知识概括


答案:
解析:
(1)应用正例和反例;
(2)正确运用变式—变式是变换同类事物的非本质特征,以便突出本质特征;
(3)科学进行比较;
(4)启发学生进行自觉概括。

第2题:

如何对体育社团进行管理?


正确答案: (1)进一步放权,鼓励体育社团的发展;
(2)加强法制建设,规范体育社团管理;
(3)加强人才培养。

第3题:

简述如何引导小学生进行有效的知识保持。


正确答案:

第4题:

如何做好职工体育的组织管理工作?


正确答案: (1)争取单位领导对职工体育的重视与支持,
(2)制定好本单位职工体育计划。
(3)广泛宣传,引导广大职工参加体育活动。
(4)改善职工体育场地设施条件。
(5)促进职工体育组织建设。
(6)重视发挥体育骨干的作用。
(7)组织丰富多彩的体育活动和竞赛。
(8)建立职工体育评比检查制度。

第5题:

试述如何把知识管理应用到体育领域的发展之中?


正确答案: (1)对围绕体育领域发展的知识的收集和管理,使每一位体育工作者都最大限度地贡献出其积累的知识,实现知识共享是体育领域进行知识管理的主要目标。
(2)建立个体育组织的内部信息网,便于组织中的人员进行知识交流。
(3)制定各种激励政策鼓励组织中的人员进行知识交流。
(4)利用各种知识数据库、专利数据库存放知识、积累知识。
(5)放松组织内部的体育人员知识利用方面的瓶颈与控制,鼓励教练员、运动员和其他工作人员在体育组织内部进行个人潜能的发挥,促进知识的运用。
(6)知识的外部管理能够使体育组织可以有效的和其他体育组织之间进行知识交流、知识共享,有效的与其他专门的指示外部供应商进行合作,共同开拓和培育体育市场。

第6题:

简述教师如何对学生进行体育学习评价。


答案:
解析:
体育学习评价重视评价内容的综合性,强调体能和运动技能是体育学习评价的主体,同时要重视评价学生在学习态度、情意表现与合作精神等方面的发展,真正体现评价的全面性、公平性和教育功能。
(1)体能的评价
发展体育是体育课程的重要目标,体能评价的主要内容包括身体成分、心肺功能、柔韧性、肌肉力量以及速度、爆发力、灵敏性、协调性等。体能评价应根据不同学习水平各学段体能发展的目标与内容标准,充分考虑学生在体能、兴趣、爱好、特长等方面的差异。
(2)知识与技能的评价
体育与健康知识和技能学习成绩评价的内容包括:对体育与健康的认识;体育与健康对人类、社会的价值和重要意义;体育与健康知识和方法的掌握与运用;运动技能的掌握与运用等。
(3)体育学习态度的评价
对学生体育学习态度的评价主要包括两个方面:一是学生在体育课上的出勤与表现,具体内容有出勤情况、学习与练习是否认真积极、能否接受体育教师的指导、能否为达到目标而积极主动地思考和反复练习等;二是学生能否完成课外作业、能否积极主动地参与课余体育活动、能否运用所学知识和技能参与体育活动等。
(4)情意表现与合作精神的评价
对学生情意表现的评价主要有:能否战胜胆怯、自卑心理,充满自信地进行体育与健康活动;能否敢于和善于克服各种主、客观困难和障碍等。

第7题:

简述农村体育基层组织管理系统。


正确答案:1、乡镇体育活动的组织与管理
2、村级体育活动的组织与管理

第8题:

简述如何对组织中的管理者进行激励 。


答案: 1. 普遍采取竞争性的激励方式;
  2.适度授权;
  3.物质激励与精神激励结合,强调精神激励;
  4.更加强调个性化的激励。

第9题:

简述体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤。


正确答案: 体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤是:
(1)体育产业管理组织人力资源战略规划与决策;
(2)体育产业管理组织现有人力资源盘算;
(3)体育产业管理组织人力资源需求预测;
(4)人力资源供给预测;
(5)确定净需求量;
(6)确定调整政策;
(7)制定计划方案;
(8)信息反馈。

第10题:

简述体育产业管理组织人力资源开发的途径。


正确答案: 体育产业管理组织人力资源开发的途径有:
(1)发挥现有人才的作用;
(2)创造条件使潜人才迅速成长,脱颖而出。
(3)创造人才合理流动的机制;
(4)正确对待风险;
(5)重视全员培训。