目标设置理论提出的主要依据是“有意识的目标影响人的行为”。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。
A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为
B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务
第4题：
目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为学家（）于1968年提出的。
第5题：
洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）
第6题：
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。
A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
第7题：
第8题：
目标设置理论的提出者是赫茨伯格。()
第9题：
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.
第10题：
目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）