在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。A、目标的难度B、目标要清晰C、目标承诺D、目标的高度

题目

在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。

A、目标的难度
B、目标要清晰
C、目标承诺
D、目标的高度

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第1题：

下列关于决定目标难度因素的说法中错误的是 ()

A目标的挑战性和创造性越高，难度越大

B 目标环境变化越快，难度越大

C 目标关联程度越小，涉及的人员、部门越少，难度越大

D 目标的起点越高，难度越大

正确答案：C

第2题：

工作设计的目标设置有下列主要因素（）．

A．目标的强度

B．目标的难度

C．目标的接受

D．目标的明确性

正确答案：BCD

第3题：

根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括( ) 等。

①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度

③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

参考答案：B

第4题：

目标设置理论的目标设置原则包括()。

A:目标的具体性和时效性
B:目标的可测量性
C:目标的可现性
D:目标的不确定性
E:目标的相关性

答案：A,B,C,E

解析：

美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性(Specific)，②目标的可测量性（Measurable），③目标的可实现性（Achievable），④目标的相关性(Relevant)，⑤目标的时效性（Time-bound）。

第5题：

以下哪几项是目标管理的过程()。

A、初步在最高层设置目标

B、明确组织的作用

C、下属人员目标的设置

D、拟定目标的反复循环过程

参考答案：BCAD

第6题：

根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有( )： ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

参考答案：D

第7题：

目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。

A、主张管理者独立完成目标的设置工作

B、要求员工独立完成目标的设置工作

C、主张员工参与对目标的设置工作

D、要求员回避与对目标的设置工作

参考答案：C

第8题：

目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。

A、目标的具体性

B、目标的难度

C、目标的可接受性

D、目标的可衡量性

E、目标的价值

参考答案：A,C,D

第9题：

在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的()

A.现实性
B.客观性
C.超前性
D.反馈性

答案：D

解析：

目标设置理论。洛克认为目标设置应该重点考虑三方面的属性：①具体性。具体的目标可以减少员工行为的盲目性，也便于对员工的行为进行评价和引导，提高了绩效反馈的价值。②困难度。一般认为，尽管目标难度越高实现的可能性越低，但是绩效与目标难度水平之间存在着线性关系。③反馈性。影响目标设置和绩效之间的关系还有反馈。

第10题：

使用目标激励法中错误的做法是（）

A、目标要明确
B、目标难度越大越好
C、提供实现目标的支持性资源
D、对目标的进展提供反馈信息

正确答案:B

在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。A、目标的难度B、目标要清晰C、目标承诺D、目标的高度

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